Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung• Spannender Bereich, insbesondere Photovoltaik und erneuerbare Energien
• Möglichkeit, eigenverantwortlich Prozesse im Lieferanten-Management und Vertrieb zu gestalten
• Gelegenheit, in einer aufstrebenden Branche erste Erfahrungen zu sammeln
… da fällt mir tatsächlich nichts ein!
Außer eine Serviceleitung A.S und eine Vertretung F.G mit dem Herzen am rechten Fleck!
Flexibilität am Arbeitsplatz /Arbeitszeit
Familiäres Betriebsklima
Guter zusammenhalt
seit dem der komische Berliner weg ist und der andere im Vaterschaftsurlaub ist, scheint die Streitkultur ruhiger geworden zu sein
Der Umgang und das Work-Life Balance wirklich gelebt wird.
• Unternehmensführung stark problematisch: Sexistische und belästigende Verhaltensweisen des Senior Managements
• Konflikte zwischen Abteilungen, Ego-Kriege und Misstrauen prägen die tägliche Arbeit
• ERP-Systeme und Webshop-Prozesse unvollständig oder ineffizient, Termine werden oft verschoben
• Diebstähle und mangelnde Kontrolle führten zu erheblichen wirtschaftlichen Problemen
• Unternehmensstruktur unprofessionell, ständige Übernahmen und Insolvenzen erschweren Stabilität
• Flurfunk, fehlende Transparenz und schlechte Mitarbeiterführung verursachen hohe Fluktuation
Falsche Versprechen
Schlechte Planung auf Ausnahmesituationen
Keine rechtzeitige Reaktion bei Problemfälle.
Wie angesprochen der Fisch stinkt vom Kopf das zieht sich durch das ganze Unternehmen Flurfunk bis hin zu Egoproblemen und einfach nur schlaflose Nächte, die nicht nötig sind
Bitte bitte hört euren Angestellten zu!
Die sitzen an der Vorderstenfront und wissen was wann wie benötigt wird .
Wir kriegen keine Urlaubs Geld und keine weinachts Geld
• Dringend professionelle Führungsstrukturen implementieren und klare Rollenverteilung schaffen
• Unternehmenskultur modernisieren, Transparenz und Fairness stärken
• Prozesse im Einkauf, ERP und Webshop vollständig standardisieren
• Fokus auf Mitarbeiterführung, Weiterbildung und Compliance legen, um langfristige Stabilität zu erreichen
Erst Denken dann Handeln.
Die Angestellten sollten eine Herzensangelegenheit sein und kein Müllsack, vorallem die Servicetechniker und der Service machen einen verdammt geilen Job - schenkt denen Anerkennung!
oh Mann, einfach mal ein wirkliches Unternehmen gründen und die drei Felgen sind raus, damit wirklich mal ein Unternehmen mit Vision und Strategie entwickelt werden kann. Aber das ist nun
Achtet auf die Vorgesetzten und die Gleichberechtigung innerhalb einer Abteilung bitte.
Bessere Kommunikation.
Transparenter in den verschiedenen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Bosswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzige positive dass auch ältere Leute eine Chance bekommen
Sind gerne gesehen und werden geschätzt. Wir haben einige davon, gerade männliche mit einem großen Wissen.
es wird Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt
Respektvoll
Es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosswerk ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und häufig nicht transparent, wodurch Missverständnisse und Verzögerungen in Projekten entstanden.
Kurzarbeit - Ja - Kurzarbeit - Nein!
Ach die Kurzarbeitertage die ihr schon hattet, seit ihr dann jetzt mal im Stundenkonto im Minus und könnt ihr schön nacharbeiten. Ob das Rechtlich so richtig ist wage ich zu bezweifeln!
Alles geht über den Flurfunk und Intrigen sind in diesem Unternehmen am Tagesgeschäft
Tipp - probiert es mal mit: a) Verbale Kommunikation: Sprache, das gesprochene/geschriebene Wort b) Paraverbale Kommunikation: Art der Artikulation, also das Spektrum der Stimme (z. B. Tonfall, Lautstärke, Sprechtempo) c: Nonverbale Kommunikation: Gestik (Bewegungen außerhalb des Gesichts, z. B. mit den Schultern zucken); Mimik (Bewegungen im Gesicht, z. B. lachen, mit den Augen rollen, auf die Unterlippe beißen); Körperhaltung, Bewegung im Raum
Gerade hier wäre mehr Kommunikation wichtig und dann auch die richtige Kommunikation. Sachen, die geheim bleiben sollen, wandern schneller durch das Büro als man gucken kann. Und unwichtiger Kram wird bis zur Lächerlichkeit geheim gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Klare Entwicklungswege oder strukturierte Trainingsprogramme existierten kaum, wodurch persönliche und fachliche Weiterentwicklung nur begrenzt möglich war. Eigeninitiative war erforderlich, um relevante Erfahrungen zu sammeln, aber die Unterstützung durch das Management war minimal.
Fort- und Weiterbildungen werden gerne übernommen und sind auch gewünscht.
Wenn es der Firma und mir weiterhilft ist ein offenes Ohr da…
Wurde niemals auch nur ansatzweise angesprochen.
Kann ich noch beantworten, so lange bin ich nicht da gewesen.
