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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz schlecht
Das man mittlerweile wirklich stetig versucht sich zu bessern, auch wenn es Zeit in Anspruch nimmt. Jährliche Gehaltserhöhung. Einen so gut wie sicheren Job selbst zu Coronazeiten wurden die Mitarbeiter so gut es ging gehalten. Die meisten die gingen hatten keinen Festvertrag soweit ich weiß.
Gut finde ich die kurzen Entscheidungswege, die oftmals tollen Kollegen, Sonderzahlungen, Zuschläge, Gesundheitsangebote (wie etwa Physiotherapie / Osteopathie) und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer seine Leistung bringt und sich einbringen möchte darf dies. Allerdings sind gute Kontakte zur Familie von Vorteil. Kurze Entscheidungswege bei vielem.
Ich hatte eine wirklich gute Beziehung zu meinen Meistern. Ich hatte das Gefühl, dass ich von ihnen auch fordernde Aufgaben erhalten habe, mir Vertrauen entgegengebracht wurde und sie sich für mich eingesetzt haben. Die Aufgaben des Unternehmens als auch das Produktportfolio faszinieren mich sehr. Ich habe auch das Gefühl, dass die Arbeitsaufgaben den meisten Mitarbeitenden viel Spaß bereitet (bis auf einige Ausnahmen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihre Leeren versprechen die sie manchmal Tätigen.
Z.B Gesundheitsprämie die 2024 angekündigt wurde und nicht kam mit der inoffiziellen Aussage, weil irgendjemand bei der Chefin selbst gefragt hat „es sind immer noch zu viele Leute Krank“
Genau deswegen hättet ihr sie machen müssen! Das wäre eine Motivation für die gewesen! Und das Ergebnis nach der Aussage kann man sehen leider.
Keine Minuten genaue Arbeitszeit Abrechnung
Es gibt für mich nicht viel zu kritteln. Gemeckert wird leider viel. Manche Bewertungen finde ich hier völlig überzogen und falsch dargestellt. Da wäre Selbstkritik mal angebracht!
Kommunikation
Oft wir emotional entschieden. Die Aussenansicht müsste besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Manche Sachen beschleunigen.
Eventuell mehr Angebote als nur Fahrrad Leasing? Kenne mich da nicht aus deswegen kann ich nicht viel dazu sagen.
Und eventuell das Sommerfest etwas anders gestalten mit anderen essen, eventuell mal an Foodtrucks überlegen, das wäre super! Mehr „Tätigkeiten“ vielleicht auch. Es ist leider jedes Jahr das selbe.
Ich würde der Firma wirklich ans Herz legen mehr auf ihre Mitarbeiter zu hören. Legt einen größeren Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Seid dabei auch etwas härter in der Durchsetzung, wenn Muster von gewissen Persönlichkeiten gezeigt werden. Fördert eure guten Mitarbeiter und bezieht sie mehr in Entscheidungen ein. Das sind die Leute die eure Zukunft auf dem Markt garantieren. Haltet nicht fest an Menschen, die pures Gift für die Unternehmenskultur sind. Der letzte Stichpunkt wäre die Digitalisierung. Dass diese nicht ...
Auf die arbeiter hören die später kommen nicht nur auf solche die schon jahrelang da sond
Alte Strukturen aufbrechen und sich neuem zuwenden.
botek kann was, verzettelt sich leider zu oft. Nachhaltig verändern.
Endlich Versprechungen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von botek Präzisionsbohrtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich eher wenig zu sagen, durch Gespräche mit einigen älteren Arbeitskollegen, habe ich jedoch das Gefühl, dass sie insgesamt relativ zufrieden mit dem Umgang sind. Negativ werden jedoch auch von ihnen die zuvor genannten Punkte aufgefasst.
Der Lohn von langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern, ohne die eine gesamte Abteilung wohl kaum funktionstüchtig wäre, ist deutlich zu niedrig, selbst wenn diese immer stets großen Fleiß zeigen.
Ich bin Ende 50:-) und ich arbeite gerne hier. Geht auch anderen langjährigen Kollegen von mir so
die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt
Top mehr kann ich nicht sagen.
Langjährige haben andere Regeln und Pflichten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von botek Präzisionsbohrtechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja man kriegt mal öfters was mit und mal weniger wenn man einen Meister fragt ist es auch nur eine 50/50 Chance das die was gehört haben.
Entscheidende sind nicht im Betrieb. Besprechungen sind Spontan und von Überheblichkeit geprägt.
Vorgesetzte kommen immer wenn etwas eilt und fragen warum nicht fertig
Keine richtige Verständigung vom Vorgesetzten zum Arbeiter
Es finden oft Besprechungen statt, der Inhalt dieser wirkt oft frustrierend. Die neue Geschäftsleitung scheint zu denken er könne machen was er möchte. Das Schlimmste daran: er kommt damit durch. Mit eiserner Faust und einer herabwürdigenden Art und Weise. KEIN Anzeichen von einer modernen Arbeitskultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt Schulungen, zwar selten, aber es gibt sie. Weiterbildung weiß ich nicht
Wird laufend gefördert. Wer sich entwickeln und besser werden will, der bekommt Unterstützung.
jeder kann seine Chance nutzen, man muss nur wollen
Passiert widerwillig und häppchenweise. Man hat das Gefühl, das Unternehmen hätte Angst gewisse Arbeitstitel zu vergeben, um ein Wechsel in ein anderes Unternehmen zu verhindern.
Notwendige und unterstützende Schulungen werden genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- botek Präzisionsbohrtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet botek Präzisionsbohrtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen botek Präzisionsbohrtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei botek Präzisionsbohrtechnik als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
botek Präzisionsbohrtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
botek Präzisionsbohrtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie