Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztDie Flexibilität, Benefits und das Miteinander, sowie die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu dürfen. Die BPV Unternehmensgruppe gibt sich wirklich Mühe. Es ist aber unmöglich alle zufriedenzustellen. Vor allem in der jetzigen, schweren Zeit. Zusammenhalt ist wichtig und man muss sich bewusst sein, dass jeder Tag der Letzte sein kann, egal wo man arbeitet/angestellt ist. Das Leben hat Höhen und Tiefen.
- Keine langweiligen Aufgaben und super Aufgabenverteilung im Team.
- Projekte von Mitarbeitern werden gefördert und umgesetzt, wenn es dem Team/Unternehmen arbeit abnehmen kann oder verbessert.
- Flache Hierarchien werden in dieser Firma nicht nur nach außen gesagt, sondern auch gelebt.
Die Kultur, das Miteinander, aber auch die Tätigkeiten und dass man immer wieder was Neues lernen kann
Flexibles Arbeiten, die Arbeitsausstattung
Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen
Das Unternehmen ist ein absoluter Gewinner der Corona-Pandemie. Es sind Ihnen zur Spitzenzeit regelrecht die gebratenen Tauben in den Mund geflogen. Das Unternehmen hat ein rasantes Wachstum hinter sich.
Und hier zum negativen. Man hat wohl geglaubt, dass dieser Höhenflug immer so weiter geht. Der Markt hat sich jedoch wieder normalisiert, teilweise auch gesättigt. Home-Office und mobiles Arbeiten sind in Deutschland keine Fremdwörter mehr. Die Unternehmen sind entsprechend ausgestattet und der Wettbewerb härter als vorher.
Durch Fehleinschätzungen, ist es nun ...
Das ist eine sehr lange Liste, die die Zeichenzahl sicher überschreitet.
Aber immer wieder kleine Benefits, damit man schweigt, ist sicher der falsche weg!
Wird etwas offen angesprochen und man macht seiner Meinung mal Luft, bekommt man danach den Maulkorb auf.
Kein Wunder also, dass der Schein ja noch passt, aber wie lange wird das gutgehen?
Keine Struktur, jeder hat seine eigene Struktur
Keine Wertschätzung
Schlechtes Klima unter den Kollegen
Missstände waren der Teamleitung bekannt. Diese war nicht in der Lage das Team zu führen
Habe als hochmotivierte Kraft angefangen und war am Ende "verheizt" und fassungslos über dieses Unternehmen
Null Kommunikation, schlechte Führung, zu viel Druck und Last die auf Mitarbeiter übertragen werden. Keine Rückendeckung seitens der Führung.
Kommunikation unter anderen Abteilungen grenzwertig. Wertschätzung dieses Wort findet dort keine Bedeutung.
Man sollte gerade in angespannten Zeiten ehrlich zu seinen Mitarbeiter sein. Vage Aussagen und Hinhaltetaktiken bringen den Mitarbeiter garnichts, vor allem wenn sich so eine angespannte Situation erst nach und nach zeigt, weil sie anfänglich als harmlos abgetan wird und den Mitarbeiter erst nach und nach bewusst wird, dass sie hier ordentlich veräppelt werden.
Man sollte auf Bedürfnisse und Feedback der Mitarbeiter eingehen. Gerade zum Punkto Firmenwagen sollte man sich vielleicht bewusst machen, dass sich der ein oder andere Mitarbeiter ...
- Deutlich ehrlicher den Mitarbeitern gegenüber sein - und nicht warten bis man zu einem Krisenmeeting einladen muss.
- Erweiterung und vor allem Verbesserung der Benefits. Es gibt viele, kleine, Beneftis. Aber nichts Großes oder etwas von dem man wirklich sehr gut profitieren kann.
(Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Gewinnbeteiligung/Automatische Gehaltserhöhung jährlich -> Inflationsausgleich wenigstens 4-7%)
-> eine temporäre Ausgleichsprämie mtl. die auf 1,5 Jahre begrenzt ist nur für Mitarbeiter die bis Datum X im Unternehmen angestellt wurden ist ziemlich unfair für alle Neuankömmlinge. Die ...
Ich würde der Geschäftsführung dringend raten, sich intensiver mit den Finanzen des Unternehmens auseinanderzusetzen. Es wirkt nicht stimmig, im selben Jahr mit der gesamten Belegschaft auf Kosten der Firma nach Mallorca zu reisen und dann am Ende des Jahres ganze Abteilungen zu entlassen, um Kosten zu sparen. Das passt nicht zusammen. Aus meiner Erfahrung wird Geld für unnötige Ausgaben verschwendet, und dann wundert man sich, dass das Unternehmen nicht liquide ist und Rechnungen nicht bezahlt werden können, was zu Verzögerungen ...
Der am besten bewertete Faktor von BPV Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht viele ältere Kollegen, falls und wenn es ältere Kollegen gibt, wird sicherlich genauso gut mit diesen Umgegangen, wie mit den jungen.
Sind nur ein paar Mitarbeiter die werden auch vernünftig im Unternehmen behandelt .
Es gibt nicht sehr viele, aber auch da wird kein Unterschied gemacht
Altersklassen spielen hier keine Rolle. Es gibt aber auch nicht so viele ältere Kollegen, da es sich um ein eher jüngeres Unternehmen handelt. Alles Top!
Wir haben sehr wenige ältere Kollegen. Ich bekomme hier allerdings nichts negatives mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPV Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vertrauen, Freiheit und Effizienz werden oft als Leitprinzipien proklamiert, jedoch scheint dies in der Realität nicht immer zuzutreffen. Aus meiner Sicht wurde in meinem Fall überhaupt keine Transparenz geboten. Besonders hervorzuheben ist die mangelnde Ansprache unangenehmer Themen, die erst im letzten Moment Beachtung fanden. Es wäre angebracht gewesen, die Angelegenheiten bezüglich der Firmenwagen früher und klarer zu kommunizieren, anstatt plötzlich und unerwartet die Entscheidung zu verkünden, alles zu streichen. Einige haben sich darauf verlassen, weil es zuvor anders dargestellt wurde. ...
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist nach wie vor eine einzige Katastrophe. Es wird viel daran gearbeitet dies zu verbessern, leider bisher ohne groß spürbare Ergebnisse. Dies kann man wahrscheinlich sehr gut auf die zu schnell wachsende Unternehmensgruppe zurückführen.
Generell gesagt ist die Kommunikation auf Kollegialer Ebene jedoch sehr Familiär.
Kommunikation wird zwar immer als wichtig angepriesen, aber eigentlich wissen die Abteilungen untereinander garnicht was die jeweils andere Abteilung macht. Das zeigt sich oft in Prozessen oder Projekten wo es oftmals zu fehlender Abstimmung gekommen ist und sehr oft aneinander vorbei gearbeitet wurde.
Also eigentlich gab es mMn. keine gute Kommunikation.
Es wird offene Kommunikation gepredigt, doch hinhalten steht hier an der Tagesordnung. Keine klaren Antworten, keine Infos zu Veränderungen, die einem mehrere Monate angepriesen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man eine Fortbildung machen möchte oder eine Veränderung anstrebt, sollte man dies mehrmals gezielt ansprechen. Die Möglichkeiten sind gegeben. Leider weiss ich nicht, wie es die aktuellen Zeiten hergeben.
Man bekommt das Gefühl, dass für das Erreichen einer höheren Position weniger Faktoren wie Leistung und Fachwissen entscheidend sind. Scheinbar wird dabei auf andere Punkte wert gelegt.
Jeder Mitarbeiter ist aufgerufen seine Bewerbung auf offene Stellen einzustellen und sich zu entwickeln. Zudem werden Weiterbildungen innerhalb der aktuellen Rolle gefördert.
Es gibt Angebote, wie gut diese am ende sind kommt wohl auf die Abteilung an
Weiterbildungen wurden angeboten, allerdings schien das Unternehmen dies nur zu tun, um sich damit zu schmücken. Ansonsten gab es meiner Meinung nach keine Initiativen, die über das Übliche hinausgingen. Das war besonders bedauerlich, da dies immer wieder betont wurde, jedoch schienen die Aussagen letztendlich leer zu sein.
