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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- forschen und lehren sind wichtige Aufgaben
- "Unternehmen"skultur für Diversität, Demokratie, Wertschätzung, Offenheit
- die Vorteile des öffentlichen Dienstes
Unglaubliche vielfalt an themen
Interessante und vielfältige Aufgaben
Offenheit und Möglichkeit zu entfalten um seine Ziele zu erreichen
Sicherer Arbeitgeber, mit einem super Weiterbildungsangebot, einem super Gesundheitsmanagement und auch grundsätzlich Familienfreundlich. Er könnte noch familienfreundlicher werden, wenn er den Pendlern grundsätzlich Home Office ermöglichen würde (sofern es die Arbeitsaufgabe hergibt).
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sparmaßnahmen nerven
- z.T. fehlender Einsatz und Ehrgeiz
- die Nachteile des öffentlichen Dienstes
- (hoher Anteil) befristeter Verträge
Kein intrinsischer innovationsfokus.
Qualität der Mensa hat nachgelassen
Technikausstattung der Seminarräume, langsame Verwaltungskreisläufe
Vorgesetzte als Beamte immer schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Besseres gehalt im öffentlichen dienst und vorherige arbeitsleistungen anerkennen.
Home Office sollte mehr gegeben werden, wenn es die Arbeitstätigkeiten zulassen.
- Transparentere Kommunikation
- Personalentwicklung
Weniger Bürokratie
Flexiblere Arbeitszeiten, Campus verschönern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BTU Cottbus-Senftenberg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hohe Eigenverantwortung
Arbeitszeiten und Urlaub sind entsprechend der Aufgaben flexibel gestaltbar. Würde mir mehr Flexibilität bei der mobilen Arbeit wünschen, so dass Pendler ihre Zeit (Lebens- aber auch Arbeitszeit) besser nutzen können.
Mobiles Arbeiten möglich, allerdings steht alles unter dem Motto "Kontrolle". Flexible Dienstvereinbarung, welche nicht flexibel ist. Gleitzeit vorhanden.
Gleitzeit, Vetrauensarbeitszeit, Bildungsurlaub, Stundenzahl kann auf Antrag an die persönlichen Verhältnisse angepasst werden. In CoronaZeiten gutes Eingehen auf die Bedürfnisse von Familien mit Kindern zu Hause usw.
es wird auf persönliche Situation gut eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTU Cottbus-Senftenberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Oftmals wird man zu spät informiert bzw. gar nicht und erfährt es dann über den "Flurfunk".
Viele Informationen gehen unter, aufgrund der Informationsflut.
ohne "Buschfunk" stirbt man dumm, offizielle Kommunikation selten vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann alles erreichen wenn man möchte
Weiterbildungsangebot ist top, jedoch werden die Mitarbeiter*innen "klein" gehalten. Man hat das Gefühl, Weiterentwicklung ist nicht wirklich gewünscht.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Geld da ist. Ist auch immer abhängig davon, wer der Chef ist und ob Chef Weiterbildung gut findet.
Achtung: mein Job ist entfristet (sonst lt. Wissenschaftszeitvertragsgesetz Befristungszwang - wie an ALLEN! anderen Hochschulen auch), Weiterbildungsabgebot ok und wahrnehmbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTU Cottbus-Senftenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BTU Cottbus-Senftenberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTU Cottbus-Senftenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTU Cottbus-Senftenberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BTU Cottbus-Senftenberg
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