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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexbilere Arbeitszeiten, Intressantes Berufsfeld
Es gibt nur wenige gute Chefärzte. Aber die gibt es mit der Menschlichkeit die erforderlich ist.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kreditkarte, Möglichkeit Firmenwagen zu nutzen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Mirarbeiter ist nicht vorhanden.Die schlechten Arbeitsbedingungen machen Mitarbeiter Krank.
Das Gefühl Angst vor seiner Arbeit haben zu müssen (siehe oben), die ständige Relativierung der Jahrelangen Verschlechterungen und Überbelastungen. Kein Sinn für moderne und innovativie Lösungen. Der Arbeitgeber ist eigentlich nur Schmarotzer.
Ich hätte gern das Gefühl, dass er möchte, dass es den Patienten und den Angestellten gut geht.
Derzeit Ausbeutung, leere Versprechungen --> ganz blödes Gefühl!
Mehr als beschrieben.
Bezahlung könnte besser sein,( aber wo nicht)
Als Fachkraft viel zu oft alleine, die Verantwortung ist für eine einzige Fachkraft extrem hoch, Personalschlüssel für einzelne Dienste stimmt in keinster Weise, chronisch unterbesetzte Schichten mit Billigung der Führungsebene, keine oder kaum Zeit für Patienten, doppelte Dokumentation die Zeit raubt,
Verbesserungsvorschläge
Die Mühe kann man sich sparen,Verbesserungsvorschläge kann man machen diese führen jedoch immer ins Leere.
Wird ja eh nicht umgesetzt
mehr Gehalt, mehr echte Wertschätzung, Investieren in Mitarbeiter und bereits bestehende Objekte, weniger neue Häuser bauen für die kein Personal da ist, Infrastruckturen erneuern und nicht belasten, Kommunikationswege aufbauen lassen und gute MA nicht kündigen nur weil sich ihre Ideen von dennen der Bosse unterscheiden
- deutlich mehr Personal oder deutlich weniger Patienten, damit wir unseren Job gut machen können und alle zufrieden sind
- bessere Bezahlung, mehr freie Tage, solange Heiligabend und Silvester reguläre Arbeitstage sind
- kürzere Wochenarbeitszeit
- kostenfreier Parkplatz
- freies Essen für alle, mindestens Obstkorb
Wechselt die Führungsebene und beschäftigt Menschen auf dieser Ebene und ich von allen Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburg klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kann nicht erkennen, dass sie benachteiligt werden
Wertschätzend.
Andersherum leider nicht immer.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburg klinik ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Darstellung der Klinik entspricht nicht der Realität,mehr Schein als sein, nicht einen Stern wert.
Die Patienten fühlen sich therapeutisch, pflegerisch und ärztlich schlecht versorgt und beenden z.T. vor der Zeit.
Patienten erzählen außerhalb der Klinik in den Praxen nur sehr schlecht.
Bei den Patienten sehr durchwachsen.
Leider abhängig von dem Krankheitsbild und der Abteilung.
Bei den aktuellen MA ebenso durchwachsen.
Man weiß was man hat. Aber man weiß auch was man vermisst.
am ersten Arbeitstag habe ich erfahren, dass viele Kollegen inkl. Führungskräfte gekündigt haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch nach Größen Weiterbildung keine Gehaltssteigerung.
Des Weiteren hatte ich 2024 eine kleinere Fortbildung gemacht und die wurde trotz teilweiser Übernahme der Kosten habe ich bis heute Nix wieder bekommen.
Mehre male neu eingereicht über verschiedene Wege und Nix ist passiert.
Einfach sehr schade.
Weiterbilden kann man auf eigene Kosten machen,das Gehalt ändert sich deshalb nicht.In diesem Unternehmen kommt man nicht weiter das wird von der Geschäftsführung unterbunden.Nicht einen Stern wert.
Auch hier wird viel versprochen, aber wenn man dann genau hinsieht, ist es oft auch eine Mogelpackung.
sehr wenig Fobi-Budget, kaum wirkliche interne Fortbildungen
Weiterbildungen werden mit etwas Geld bezuschusst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandenburg klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Brandenburg klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandenburg klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandenburg klinik als eher traditionell.
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