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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die super Atmosphäre, viel Spaß und Humorvoller Umgang mit allem, und die sehr sehr hohe Qualität der Arbeit. Jedes Projekt wird bis ins letzte Detail durchgedacht geplant deigned. Ich war bei über 10 Agenturen von Jung von Matt bis Mutabor nirgens wurde so professionell gearbeitet und das sieht man auc Ergebnis.
Offene Kommunikation.
Die offene Kommunikation, das viel Verständnis aufgebracht wird in allen Situationen, die teils echt coolen Projekte, das Team und die Teamevents.
Es wird einem kreativer Freiraum gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde gern noch mehr lernen in dieser Agentur von einer Koryphäe wenn’s um Designsprache und Marketing geht hat, doch hat er zu wenig Zeit, ist ständig an der Uni um sein Wissen StudentInnen zu vermitteln und dann noch bei Kunden etc. das ist schade.
Sollte bisschen mehr präsent sein, um den Überblick nicht zu verlieren.
Etwas wirklich schlechtes gibt es meiner Meinung nicht.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte nicht nachts Briefings schreiben.
Die Agentur braucht mehr Führung, da muss einfach Zeit investiert werden. Kreative Prozesse fördern, indem mehr Austausch im Team stattfindet. Kompetenz an den nötigen Stellen dazuholen.
Bisschen mehr Struktur würde nicht schaden. Die Timings sollten auch mal überdenkt werden.
Eine kompetente Geschäftsführung und berufserfahrene Mitarbeiter mit einem angemessenen Gehalt einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von brandLOVERS ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Frage stellt sich hier nicht
Bisher keine Unterschiede gemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandLOVERS ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, falsche Versprechen und fehlende Perspektiven.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine ehemals Praktikantin leitet nun ein Team mit 5 Leuten!
Aufsteigen kann man jetzt nicht wirklich, dafür ist das Team zu klein. Höhere Titel gehen schon. Eine Weiterbildung ist zwar möglich, aber auch viel mit eigenem Engagement verbunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brandLOVERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet brandLOVERS gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brandLOVERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brandLOVERS als eher modern.
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