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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma hat ein Gefühl dafür, welche Typen an Menschen gut miteinander arbeiten können.
Aber ich bei dem Arbeitgeber auch sehr froh, dass es eine Gewerkschaft gibt...
Höhe Flexibilität und abwechslungsreichtum in den Aufgaben.
Hohe Flexibilität beim Home Office
- Entfaltungsmöglichkeit
- Standort
- Sozialleistungen
- tolle Menschen (alle! Kolleg:innen wie Vorgesetzte als auch Kund:innen)
- interessante, herausfordernde Aufgaben
Der Support innerhalb der Firma ist sehr gut. Und mit den Vorgestetzten kann man auf Augenhöhe sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirtschaftliche Fehlentscheidungen, die immer wieder die Produktion auffangen muss.
Wenig professionelles Verhalten auf der Führungsetage. Viele obere Stellen von Quereinsteigern besetzt, die ihren Job nie gelernt haben. Das merkt man.
Teilweise steht sich die Verwaltung selbst im weg. Riesiger "Wasserkopf" der manchmal unsinnige Entscheidungen fällt.
Arbeitsanweisungen sind keine Holschuld
Praxiserfahrung aus früheren Berufen sollte bei der Einstellung besser berücksichtigt werden. Fast alle werden bei ihrer Einstellung wie Berufseinsteiger bezahlt trotz jahrelanger Praxiserfahrung.
- Gehalt
- teils langsame Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne ermöglichen, vorausschauende wirtschaftliche Planung der gehaltsentwicklung. Beachtung von Inflation und Möglichkeiten persönliches Engagement (finanziell) zu honorieren.
Klare Strukturen schafft Sichheit im Arbeitsalltag.
unbefristeter Vertrag von Anfang an
Sparen versteht sich, leider wird vor allem an den Säulen gespart worauf das ganze Konstrukt steht. An der Produktion und den Gewerken die das tagtäglich stemmen.
Die Berufliche Weiterentwicklung sollte ermöglicht und besser honoriert werden. Die strukturelle Trennung von Bremedia und Radio Bremen hindert die berufliche Weiterentwicklung und schadet dem Klima in den Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bremedia Produktion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Bremedia ist der Zusammenhalt super, in der Zusammenarbeit mit Radio-Bremen-Mitarbeitenden kann die schlechtere Bezahlung zu Spannungen führen.
Es ist sicherlich bereichs,- und auch personenabhängig. Aber ich habe hier in allen Teams und Bereichen in denen ich tätig sein durfte nur gute Erfahrungen gemacht. Die Menschen hier sind wirklich toll.
Sicherlich abteilungs- und bereichsabhängig. Bei mir war es auch personenabhängig aber alles in allem gut.
Kaffeemaschine!
auf produktionskollegen ist weit mehr verlass als auf die unzähligen chefs
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremedia Produktion ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind gut: betriebliche Altersvorsorge, Qualitrain, Berufsunfähigkeitsversicherung, Essensgeld, 32 Tage Urlaub, Weiterbildungszuschuss uvm. Das ist alles viel wert. Aber auf der anderen Seite auch notwendig. Denn das Gehalt ist als Einstiegsgehalt in den jeweiligen Berufen gut (auch besser als bei der Konkurrenz). Aber z.B. durch die direkte Zusammenarbeit mit von Radio Bremen übergeleiteten Kolleg:innen bekommt man eine monetäre Ungerechtigkeit häufig vor Augen geführt. Die tarifliche Gehaltstabelle bietet keine guten Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Kolleg:innen mit steigender Verantwortung. „Gehaltsverhandlungen“ sind je ...
Das Gehalt ist leider gerade so ausreichend. Es gibt einige Benefits wie JobRad, Qualitrain, eine vergünstigte Berufsunfähigkeitsversicherung und ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer. Keines dieser Angebote ist jdeoch für mich interessant.
Das Gehalt ist echt mies. Der Tarifvertrag lässt hier auch nicht gerade viel Spielraum. Zusätzlich gibt es eigentlich keine besonderen Sozialleistungen o.Ä.
Hansefit und Jobrad werden angeboten. Das war es aber auch schon.
Es reicht...
Für den Kontext Medienbranche gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann auf ein großes Weiterbildungsangebot zurückgreifen und wird auch aktiv von seinen Vorgesetzten ermutigt das zu tun!
Eine berufliche Weiterentwicklung ist leider kaum möglich. Zwar kann man in andere Abteilungen wechseln oder zur Teamleiter*in aufsteigen. Jedoch ist es sehr schwer in der Gehaltsgruppe aufzusteiegn oder zu Radio Bremen zu wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meiner Auffassung nach eigentlich kaum angeboten.
Karriereperspektiven gibt es keine gehaltserhöhungen werden generell abgeblockt, weiterbildung einmal im jahr möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremedia Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bremedia Produktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremedia Produktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremedia Produktion als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Bremedia Produktion
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bremedia Produktion
Branchendurchschnitt: Medien