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Bremer 
Kreditbank 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score3 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • KantineKantine
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittlerweile finde ich gar nichts mehr gut an der Firma und ich werde mich bewerben.
Bewertung lesen
Kurze Entscheidungswege prägen das Bankmanagement der BKB. Vor dem Hintergrund einer klaren strategischen Vorstellung, einer hochkarätigen Expertise und eines hohen Vernetzungsgrades entsteht ein dynamisches und entscheidungsstarkes Management.
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Sehr nette Kollegen auch auf höchster Ebene...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann diesen Arbeitgeber nicht mehr empfehlen. Die Führungsebene denkt nur noch an sich. Um Kosten einzusparen und diese "Erfolge" gegenüber den Eigentümern zu präsentieren, wurden im Zuge der Fusionswelle einfach Mitarbeiter ungeachtet deren Qualifizierung entlassen - zwar unter dem Deckmantel von Aufhebungsverträgen, faktisch mußten einfach Köpfe rollen. Sicherlich hat jeder aus wirtschaftlicher Sicht dafür Verständnis, dass interne Abteilungen bei Fusionen nicht doppelt vorhanden sein können, die Art und Weise, wie dies aber umgesetzt wurde, ist menschlich beschämend! Leider wird ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend seine Führungsebene im Umgang mit Mitarbeiter schulen. Geht man mit den Mitarbeiter fair um, führt auch dies zu einem Unternehmenserfolg! Ein möglichst niedriger cost/income/Ratio zeigt nur, dass über Jahre Kosten bei den Mitarbeitern eingespart wurden.
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Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist schon etwas zu kurz gekommen......
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt seit Jahren keine geplante und vernünftige Mitarbeiterweiterbildung. Die Mitarbeiter werden bis zuletzt ausgepresst, wie Zitronen, und dann können sie gehen.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bremer Kreditbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bremer Kreditbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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