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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beständiger Arbeitgeber
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Tarif gebundenes Unternehmen
- Hohes soziales Engagement
- Kaizen wird stellenweise gut gelebt
Auf Arbeitsebene viel Kompetenz und gute Zusammenarbeit
Zahlt nach IG-Metall-Tarifvertrag
Die Kollegialität auf der Arbeitsebene ist immer noch sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Planung
Fehler werden nicht zugegeben
Zahlen Zahlen Zahlen sonst nichts, nur schlimm wenn die Zahlen nicht stimmen.
- keine Parkplätze
- Führungsebene hält sich nicht an die eigenen Vorgaben
Frührungsebene
Fehlende wertschätzende und ehrliche Kommunikation von oben nach unten
Der große Druck wird ungefiltert weitergegeben. Die Führung ist nicht mehr authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde ganz einfach
Sich an ihre eingeführten Werte halten
Offene Kommunikation
Fehler zugeben
Klare Strategien aufzeigen und konsequent verfolgen, weil so das Vertrauen in das Management gestärkt wird. Das würde auch der momentanen Unsicherheit der meisten Mitarbeiter entgegenwirken.
Konsequenter auf Zukunftsmärkte ausrichten. Elektrifizierung in allen Bereichen darf doch ein Unternehmen das ELEKTROmotoren entwickelt nicht in die Krise stürzen?
- IT-Ausstattung modernisieren
- Klare Verantwortlichkeiten
- Prozesslandschaft entschlacken und automatisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Motor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Innerhalb der Abteilungen/Organisationseinheiten vorhanden. aber wehe es geht über Abteilungsgrenzen hinaus. Das wird teilweise von Bereichsleitung aktiv befeuert.
In der Abteilung gut / zwischen den Abteilungen ein hauen und stechen
sehr freundlicher und offener Umgang, guter Zusammenhalt, schnelle Aufnahme ins Team, gemeinsame Mittagspausen und Treffen außerhalb der Arbeitszeit
Einer der Werte von BM ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies wird augenscheinlich ausgelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Motor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nasen Faktor
Es werden mehr oder weniger sinnvolle interne Schulungen angeboten, externe Schulungen oder gar Zertifizierungen gibts nur für Lieblinge
Schulungen ect. werden aufgrund von Kosteneinsparung nicht genehmigt
Aufstiegschancen sind intern kaum vorhanden, Ausschreibungen erfolgen häufig pro forma.
Weiterbildungen gibt es in der Regel nur intern, diese Schulungen mit teilweise überschaubarem Mehrwert sind Pflichtveranstaltungen.
Externe Schulungen/Zertifikate werden nicht unterstützt, teilweise auch aktiv verhindert.
Seit Jahren muss man um externe Schulungen betteln, welche nur in Ausnahmefällen (z.B. bei Stellenwechsel) in der Sparversion genehmigt werden.
Eine systematische, übergeordnete Weiterentwicklung des MA findet nicht statt, selbst wenn dieser es versucht zu forcieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühler Motor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bühler Motor schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühler Motor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühler Motor als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bühler Motor
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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