Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Aussenwirkung / Image. Work-Life Balance.
die bisherige Gehaltsstruktur, die bisherige gute Reputation am Markt und das 'alte Team' vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht mehr erkennbare Unternehmenskultur. Teilweise planlose oder widersprüchliche Strategien. Hierzu könnte an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Die neue Unternehmensführung. Ohne nachvollziehbare Struktur und Transparenz bei der Zielfindung wird das nichts. Die Menschen (Mitarbeiter) fühlen sich abgehängt und werden täglich demotivierter. Daher auch die hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots! Implementierung eines neuen Leitbilds und einer werteorientierten Unternehmenskultur, wie sie in den Vorgöngerinstituten erlebbar war. Der Mensch, und damit meine ich den Kunden und den Mitarbeiter, sollte im Zentrum des Handelns und der strategischen Überlegungen des Management stehen, nicht allein die Zahlen. Die Menschen müssen auf den Veränderungsprozess eingestellt und mitgenommen werden. Nicht nur abgebaut!
Weniger Deutsche Bank Denken /Handeln und mehr Weitblick/ transparente Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von BW Bank Karlsruhe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aussendarstellung passt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW Bank Karlsruhe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur über die direkte Führungskräfte, die sich zwar alle Mühe geben, aber letztendlich nicht viel erreichen können. Kommunikation ist ein zweiseitiger Prozess!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein nachvollziehbares PE Konzept. Gute Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen werden strategisch abgebaut. Externe mit völlig anderen Wertvorstellungen und kulturellen Hintergründen werden teuer eingekauft und implementiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BW Bank Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BW Bank Karlsruhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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