Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 892 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Angenehmes Arbeitsklima
- Starker Zusammenhalt im Team
- Flexible Urlaubsplanung für Aushilfen
- Auf Wünsche bei Bestellzeiten wird gut eingegangen
Der Chef war freundlich und wirkte bemüht. Kolleginnen auf gleicher Ebene waren häufig angenehm. Der Mitarbeiterrabatt ist ein netter Bonus.
Arbeitsklima war super sowie die Arbeitszeiten. Im Großen und Ganzen war ich mit fast allem Zufrieden.
Das C&A sich dem Wettbewerb stellt, veränderungsbereit ist und hoffentlich weiterhin besteht.
Fairness, direkte Kommunikation, Motivation, gute Bezahlung und tolle Kolleg/innen
An alle, die überlegen, bei C&A zu arbeiten: Bitte denkt genau nach, bevor ihr diesen Schritt geht. Wenn ihr euch selbst liebt und respektiert, überlegt es euch gut.
Ich bin 21 Jahre alt, ausgelernte Verkäuferin mit Erfahrung im Einzelhandel. Ich habe bei C&A mit vollem Herz und Einsatz gearbeitet, 180 % gegeben – fachlich wie menschlich. Ich wollte lernen, Verantwortung übernehmen und meinen Job gewissenhaft machen. Und trotzdem wurde ich ungerecht behandelt und gekündigt.
So erlebte ich die Arbeit:
• Die ...
Ich habe in den meisten Kategorien nur einen Stern vergeben, weil meine Erfahrungen insgesamt sehr negativ waren und ich mich nicht noch einmal für dieses Unternehmen entscheiden würde.
Besonders enttäuschend war für mich, dass das Bild, das mir während des gesamten Bewerbungsprozesses vermittelt wurde, aus meiner Sicht nicht der späteren Realität entsprach. Ich habe im Vorstellungsgespräch sehr viele detaillierte Fragen gestellt, um die Position und die Erwartungen genau zu verstehen. Dennoch stellte sich nach meinem Einstieg heraus, dass die tatsächliche ...
- Intransparente Entscheidungen, inklusive bei Beförderungen, nicht selten auch eindeutige Lügen aus der obersten Etage.
- "Leadership" denkt nur an sich und seine Boni, interessante Stellen werden unter dem Teppich vergeben.
- HR in Tech ist sehr arrogant und aggressiv, da wird wirklich nichts im Interesse der Mitarbeitenden gemacht!
- "Leadership" wirbt mit den Slogans "people-led company" und entlässt gleichzeitg mehrere noch junge und lernfähige MitarbeiterInnen, nur weil die Firma sie nicht rechtzeitig in die passende Richtung entwickeltn wollte / konnte.
Meine Erfahrung bei C&A war insgesamt sehr positiv. Ich habe mich jederzeit zuvorkommend und wertgeschätzt gefühlt. Mein persönliches Potenzial wurde erkannt und gezielt gefördert. Besonders bereichernd war die Zusammenarbeit mit vielen langjährig etablierten Mitarbeitenden, deren Erfahrung sie offen mit mir geteilt haben und von denen ich fachlich wie persönlich stark profitieren konnte.
Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die Aus- und Weiterbildungsabteilung, die aus meiner Sicht noch etwas ausgereifter bzw. größer und klarer strukturiert sein könnte. Dennoch wurde man insgesamt sehr gut ...
Kommunikation.. ich kann einfach leider nicht nachvollziehen wie in einem so großen Unternehmen so schlecht kommuniziert werden kann. Die Mitarbeiter und Führungskräfte kämpfen jeden Tag um sich die Infos von irgendwo her zu holen. Sei es organisatorische Infos oder auch VM. Gefühlt ist hier jeder für sich alleine zuständig. Es fehlt hier an Hilfestellungen und auch an Team Building Maßnahmen. Wirklich jeder versucht im Store sein bestes zu geben, dies wird aber oft leider sehr erschwert, hier hat man oft ...
Miesmaden werden geduldet/mitgetragen, Teamführung boykottiert Arbeit von VM, dadurch ständiges Umbauchaos und Streitigkeiten, frischer Wind, Ideenreichtum nicht erwünscht, bei Vorschlägen zu umsatz- und kundenorientierter Optimierung direkt abgelehnt, es werden heimlich Entscheidungen gegen Entscheidungen der Filialleitung getroffen u umgesetzt, es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, wenn man Grenzen setzt und Verhalten im Kollegium anspricht wird man persönlich angegriffen, gemobbt, es wird einem der Mund verboten und es wird einem gedroht, Aushilfen sind minderwertig, aber grad so gut genug, nicht umsonst haben soviele ...
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist meist stark und das besonders in schwierigen Kundensituationen. Allerdings werden Entscheidungen getroffen, die einen als Verkäufer manchmal schlecht dastehen lassen
Tatsächlich sehr gut das es in diesem Unternehmen leider nicht ohne zusammenhalten geht. Als alleinkämpfer hat man hier schlechte Chancen dem Aufgaben Pensum zu wachsen.
Man hilft einander ohne Fragen zu müssen, und findet für alles eine Lösung.
Kommt natürlich auf die Kollegen an, Aber in meinem Umfeld
Das war das was mich so lange dableiben lies wie Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Für die Mehrheit keine, nur die Außerwählten bekommen eine Beförderung.
Beispiel 1: Ein Kollege hatte bei HR die offizielle Rolle Application Consultant und arbeitete seit 3-4 Jahren als Product Owner. Warum? Weil die Firma keine Lust hatte, seine PO Rolle offiziell anzuerkennen. Nun wurde er im Januar gekündigt, weil die Firma keine Applications Consultants / Business Analysten mehr braucht. Stattdessen werden "hochqualifizierte" Product Manager eingestellt.
Für Aushilfen und Werkstudierende keine erkennbaren Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Gleichzeitig fiel eine hohe Fluktuation auf – neue Aushilfen kamen regelmäßig und verschwanden oft genauso schnell wieder. Das wirkte weniger wie Mitarbeiterbindung und mehr wie ein ständiger Austausch von Personal.
Keine Aufstiegschance, als ich nach einer Gehaltserhöhung nach einem Jahr gefragt habe, wurde nur gesagt, dass ihr die Hände gebunden sind weil Corporate das macht. Vorallem als Aushilfe ist man sehr eingeschränkt.
Wenig Aufstiegschancen weil darüber nix "frei" ist, aber innerhalb der Rolle viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Aufgrund hoher Fluktuation besteht Bedarf, doch hier werden Mitarbeiter verheizt oder falsch ausgewählt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
