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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 90 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Extrem professioneller Umgang und extrem professionelle Kolleginnen. Und sehr gutes Management und Führungskräfte.
Trotz 100% Homeoffice klappt die Einarbeitung sehr gut. Da hat sich Campact ein gutes System erarbeitet!
Atmosphäre, Aufgabenvielfalt, interne Kommunikation, remote Arbeiten ermöglicht viel Freiraum
Das offene, wertschätzende Team. Das Personalteam, was viel gerade in Gesundheit investiert
Wer einen politischen, tagesaktuellen Job mit Sinn sucht, ist bei Campact genau richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Mut und Vertrauen in Mitarbeitende, ewig währende Prozesse mit scheinbarer Beteiligung, aber ohne echten Einfluss. Angst vor Änderungen (zum Beispiel Möglichkeit für 4 Tage Woche).
Damals noch die wöchentlichen Fahrten nach Verden.
Durch den Remote-Fokus ist der Team-Zusammenhalt nicht mehr so stark wie früher.
Dass die politische Arbeit gegen Rechtsextremismus (im Vergleich zu anderen Arbeitsfeldern der Organisation) noch relativ schwach aufgestellt ist.
Intransparente Kommunikation, ungleiche Bezahlung zwischen verschiedenen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach außen ein schönes Bild abgegeben, sondern es auch nach innen leben und hört auf eure Mitarbetenden.
Bei Lohnanpassungen Studis einbeziehen
Man kann nichts raten, wenn keine Veränderung erwünscht wird. Ich kann nur anderen Personen ausdrücklich raten, sich von den guten Inhalten bei Campact nicht blenden zu lassen und lieber eine Petition als einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Ich würde wirklich viel dafür geben, wenn ich mir und meiner Gesundheit die Jahre bei Campact erspart hätte.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte effizienter sein.
Das Organisationswachstum sollte durch die GF noch besser moderiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Campact ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dafür setzt sich Campact ja u.a. auch ein, es wird aber auch bei Veranstaltungen, Events und Co. darauf geachtet.
Technik wird viel gebraucht gekauft und weiter genutzt wo möglich
... wird satzungsgemäß großgeschrieben.
Liegt durch das Betätigungsfeld auf der Hand. Man versucht in vielen Felder Vorreiter zu sein.
Wenig überraschend, dass bei einer NGO mit Klima-Fokus, das Umwelt- und Sozialbewusstsein stark ausgeprägt ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine tatsächliche Möglichkeit für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung.
Intransparente Besetzungsverfahren für Positionen sowohl was Führungskräfte als auch den Übergang von befristeten auf unbefristete Verträge angeht.
Auf sinnvolle Weiterbildungen wird sehr positiv geachtet, Mitarbeiter*innen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind für befristete Stellen vage.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe sehr limitiert. Dennoch gibt es Menschen, die sich bspw. zur Teamleitung weiterentwickeln konnten.
Es wird viel in die Weiterbildung investiert; Aufstiegsmöglichkeiten sind hingegen aufgrund der Größe limitiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Campact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Campact besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campact als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Campact
Branchendurchschnitt: Vereine