Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
EssenszulageDas wir auf dem Weg sind mitgestalten zu können.
Das Angenehme Klima, ist nicht selbstverständlich
Immer offen für Neue Ideen
"Junges/Modernes"- Denken
Die familiäre Atmosphäre, die gebildet wurde .
Das gesamt Paket stimmt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Arbeitsatmosphere.
Es wird das Individuum gesehen und für Probleme Hilfe angeboten es zu lösen.
Alle ABteilungen bilden eine EInheit und es ist ein familiäres Miteinander mit Respektvollen Umgang.
- Außerdem wird ein Tablet für den Betrieb und für Schularbeiten gestellt.
Mitarbeiter werden mit einbezogen, viele junge Kollegen, dadurch insgesamt eine lockere Atmosphäre, Kollegen werden fast alle geduzt, sehr schöne Parkanlage, flache Hierarchie
Flexible Arbeitszeiten.
So wie jeder Betrieb gibt es natürlich Verbesserungsmöglichkeiten.
"Schlecht" würde ich aber nichts betiteln - es wird ständig Vorschläge entgegengenommen und daran gearbeitet
Die Unternehmensführung setzt verbissen auf E-Autos als Firmenwagen. Damit ist dieser ansich sehr attraktive Vorteil, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, vor allem für uns jüngere Mitarbeiter leider gar nicht mehr erstrebenswert.
Sogar für Dienstreisen (für die die Firmenwagen ja auch gedacht sind) steigen die Kollegen sogar eher auf öffentliche Verkehrsmittel zurück, weil die Reichweiten der E-Autos viel zu niedrig sind und eine Reise damit sehr ineffizient und aufwendig.
Auch für private Zwecke ist man damit deutlich schlechter gestellt als mit ...
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Home Office nur für bestimmte Personen. Gehalt. Nicht genügend Parkplätze. Keine höhenverstellbare Schreibtische für alle Angestellten
In so vielen Jahren haben wir es immer noch nicht geschafft einen Parkplatz für Mitarbeiter zu finden.
Parkplatzsituation dringend in Angriff nehmen. Teils sind viele gar nicht benutzt, dennoch gibt es eine Warteliste.
Beim Gehalt kann noch ein wenig nachgebessert werden. Zwar wie oben erwähnt hilft die Atmosphäre stark die Differenz zu anderen Betrieben tendenziell auszugleichen. Dennoch "lockend" ist es eher weniger.
Man könnte noch an Anreden/Ansprachen bzw. der Schreibform Arbeiten, um natürlich Respektvoll zu bleiben aber nicht "wie ein Stock" beim Schriftverkehr zu wirken ("Sie'zen") . Intern wird fast ohne Ausnahme geduzt. Daher kann es auch ...
Vielleicht eine Art Kantine für Mitarbeiter anbieten.
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung bekommen.
Sogenannter change-Prozess ist aber im Gange.
Möglichkeiten einer Kantine wären toll.
Mobbing aktiv angehen und nicht die Mitarbeiter benachteiligen die gemobbt werden
Parkplätze die generell genutzt werden dürfen von Mitarbeitern wäre noch die Kirsche auf der Torte.
Der am besten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Junge wie Ältere gehören zum Team, echt toll.
Respektvoll & Offen. Man hilft sich gegenseitig wo man kann und lernt von einander!
Alte werden genauso geschätzt wie Junge
auch ü. 50 Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und gefördert
Es werden immer auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 50 eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist im Gegensatz zu anderen Betrieben in der Branche deutlich weniger.
Jedoch glänzt hier die Atmosphäre und der "Familiäre" Zusammenhalt/Zusammenarbeit
Bessert sich anscheinend nun
Kein Tarifgehalt. Dafür kostenloses Fitnessstudio und einmal im Monat ein gemeinsames Essen. Teilweise Sonderzahlung. Kleinigkeiten zu Ostern und Weihnachten (Schokolade,Weihnachtskalender,Pralinen)
Bei Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Einer der wichtigsten Punkte, warum so viele momentan gehen.
Das Gehalt ist wahrscheinlich das größte Manko. Der Arbeitgeber arbeitet hier in letzter Zeit dran, ist aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer mehr Möglichkeiten, viel Weiterbildungsangebot; wird immer mehr, auch für Junge
Begrenzt Möglich. Wie eine andere Bewertung schon mitteilte, nach Teamleitung nur Abteilungsleiter möglich, je nach Abteilung auch Fachkoordinator:in
Nur begrenzte Aufstiegschancen. Nach Teamleitung nur Abteilungsleitung möglich, ansonsten werden teilweise noch Mitarbeiter zu Fachkoordinatoren gemacht.
nach der Ausbildung hat man die möglichkeit in einer der 4 Abteilungen zu gehen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HR sich Mühe gibt, den passenden Platz für einen zu finden. Interessen werden gefördert und Karrierechancen ermöglicht! Flache Hierarchien
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
