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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir auf dem Weg sind mitgestalten zu können.
Das Angenehme Klima, ist nicht selbstverständlich
Immer offen für Neue Ideen
"Junges/Modernes"- Denken
Pünktliches Gehalt, Jobticket
Das gesamt Paket stimmt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Arbeitsatmosphere.
Es wird das Individuum gesehen und für Probleme Hilfe angeboten es zu lösen.
Alle ABteilungen bilden eine EInheit und es ist ein familiäres Miteinander mit Respektvollen Umgang.
- Außerdem wird ein Tablet für den Betrieb und für Schularbeiten gestellt.
Die familiäre Atmosphäre, die gebildet wurde .
Mitarbeiter werden mit einbezogen, viele junge Kollegen, dadurch insgesamt eine lockere Atmosphäre, Kollegen werden fast alle geduzt, sehr schöne Parkanlage, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
So wie jeder Betrieb gibt es natürlich Verbesserungsmöglichkeiten.
"Schlecht" würde ich aber nichts betiteln - es wird ständig Vorschläge entgegengenommen und daran gearbeitet
Wer in diesem Unternehmen gut schauspielert, lügt und andere hinter ihrem Rücken schlechtredet und ausgrenzt, scheint offenbar mehr Vertrauen zu genießen.
Die Unternehmensführung setzt verbissen auf E-Autos als Firmenwagen. Damit ist dieser ansich sehr attraktive Vorteil, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, vor allem für uns jüngere Mitarbeiter leider gar nicht mehr erstrebenswert.
Sogar für Dienstreisen (für die die Firmenwagen ja auch gedacht sind) steigen die Kollegen sogar eher auf öffentliche Verkehrsmittel zurück, weil die Reichweiten der E-Autos viel zu niedrig sind und eine Reise damit sehr ineffizient und aufwendig.
Auch für private Zwecke ist man damit deutlich schlechter gestellt als mit ...
In so vielen Jahren haben wir es immer noch nicht geschafft einen Parkplatz für Mitarbeiter zu finden.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation dringend in Angriff nehmen. Teils sind viele gar nicht benutzt, dennoch gibt es eine Warteliste.
Beim Gehalt kann noch ein wenig nachgebessert werden. Zwar wie oben erwähnt hilft die Atmosphäre stark die Differenz zu anderen Betrieben tendenziell auszugleichen. Dennoch "lockend" ist es eher weniger.
Man könnte noch an Anreden/Ansprachen bzw. der Schreibform Arbeiten, um natürlich Respektvoll zu bleiben aber nicht "wie ein Stock" beim Schriftverkehr zu wirken ("Sie'zen") . Intern wird fast ohne Ausnahme geduzt. Daher kann es auch ...
Menschlicher zu sein, mehr Motivation und mehr Ehrlichkeit und Zusammenhalt, kein gegenseitiges ausspielen auch nicht von der Führungskraft zu Mitarbeiter
Mobbing aktiv angehen und nicht die Mitarbeiter benachteiligen die gemobbt werden
Vielleicht eine Art Kantine für Mitarbeiter anbieten.
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung bekommen.
Sogenannter change-Prozess ist aber im Gange.
Möglichkeiten einer Kantine wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Junge wie Ältere gehören zum Team, echt toll.
Respektvoll & Offen. Man hilft sich gegenseitig wo man kann und lernt von einander!
Alte werden genauso geschätzt wie Junge
Auf jeden Fall besser als mit jüngeren
auch ü. 50 Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist im Gegensatz zu anderen Betrieben in der Branche deutlich weniger.
Jedoch glänzt hier die Atmosphäre und der "Familiäre" Zusammenhalt/Zusammenarbeit
Bessert sich anscheinend nun
Bei Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Einer der wichtigsten Punkte, warum so viele momentan gehen.
Kein Tarifgehalt. Dafür kostenloses Fitnessstudio und einmal im Monat ein gemeinsames Essen. Teilweise Sonderzahlung. Kleinigkeiten zu Ostern und Weihnachten (Schokolade,Weihnachtskalender,Pralinen)
Das Gehalt ist wahrscheinlich das größte Manko. Der Arbeitgeber arbeitet hier in letzter Zeit dran, ist aber ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer mehr Möglichkeiten, viel Weiterbildungsangebot; wird immer mehr, auch für Junge
Begrenzt Möglich. Wie eine andere Bewertung schon mitteilte, nach Teamleitung nur Abteilungsleiter möglich, je nach Abteilung auch Fachkoordinator:in
Nur begrenzte Aufstiegschancen. Nach Teamleitung nur Abteilungsleitung möglich, ansonsten werden teilweise noch Mitarbeiter zu Fachkoordinatoren gemacht.
nach der Ausbildung hat man die möglichkeit in einer der 4 Abteilungen zu gehen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HR sich Mühe gibt, den passenden Platz für einen zu finden. Interessen werden gefördert und Karrierechancen ermöglicht! Flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARE CONCEPT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CARE CONCEPT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARE CONCEPT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARE CONCEPT als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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