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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandySeine Wertschätzende Art
Ich fühle mich hier als Teil des Ganzen. Meine Abteilung ist meine Familie. Der Arbeitgeber tut sehr viel für die Mitarbeiter wie z.B. dass wir das nahe gelegene Fitness-Studio kostenfrei nutzen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und jeder wird herzlich behandelt.
Immer höflich. Hört zu. Nimmt jeden seiner Mitarbeiter erst.
Flexible Arbeitszeiten.
In so vielen Jahren haben wir es immer noch nicht geschafft einen Parkplatz für Mitarbeiter zu finden.
Home Office nur für bestimmte Personen. Gehalt. Nicht genügend Parkplätze. Keine höhenverstellbare Schreibtische für alle Angestellten
Es wird nicht genug durchgegriffen, wenn Mitarbeiter z.B. durch sehr viele Fehlzeiten auffallen.
Ausgaben des Unternehmens (z.B. Sponsoring/Beachvolleyball) für den Großteil der Belegschaft nicht nachvollziehbar. Könnte man besser investieren.
Zu wenig Offenheit. Zu wenig Personal. Verbesserungsfähiger Umgang mit Kritik an Führung / Führungskräfte.
Bei der Einführung neuer Produkte und/oder bestehender Produkte sollten Angestellte aus den entsprechenden Abteilungen mit einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge für das Arbeiten mit den Systemen sollten zumindest in Betracht gezogen werden und nicht grundsätzlich verneint werden. Angestellte sollten rechtzeitig über Neuerungen/Änderungen informiert werden. Leute die wenig krank sind sollten befördert werden.
Man ist auf dem Weg das Gehaltsgefüge an den Tarif anzupassen, weiter so, denn nur so hält man junge und gute Mitarbeiter. Geld benötigt man wenn man jung ist!
Bessere Diskussionskultur einführen, Arbeitnehmer häufiger in Entscheidungsprozesse einbinden
Vorgesetzte erneut/besser schulen. Am Gehalt arbeiten.
Weitere elektrisch höhenverstellbare Schreibtische.
Der am besten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jeden Fall besser als mit jüngeren
auch ü. 50 Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und gefördert
Es werden immer auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 50 eingestellt
Ich habe mich mit 49 Jahren dort beworben und hatte nie das Gefühl, daß mein Alter für die Firma ein Problem darstellte, auch wenn ich ein paar Jahre der "Alterspräsident" der Leistungsabteilung war. ;-)) Aber es wurde mir, der mit privaten Krankenversicherung nie zu tun hatte, die notwendige Zeit für die Einarbeitung gegeben.
Habe keine Benachteiligung bisher feststellen können. Jüngere Kollegen (großer Teil der Belegschaft) könnte man besser an das Unternehmen binden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Einer der wichtigsten Punkte, warum so viele momentan gehen.
Kein Tarifgehalt. Dafür kostenloses Fitnessstudio und einmal im Monat ein gemeinsames Essen. Teilweise Sonderzahlung. Kleinigkeiten zu Ostern und Weihnachten (Schokolade,Weihnachtskalender,Pralinen)
Das Gehalt ist wahrscheinlich das größte Manko. Der Arbeitgeber arbeitet hier in letzter Zeit dran, ist aber ausbaufähig.
Gehalt: viel (viiieel) Luft nach oben. Sozialleistungen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HR sich Mühe gibt, den passenden Platz für einen zu finden. Interessen werden gefördert und Karrierechancen ermöglicht! Flache Hierarchien
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte die Leistung bringen und wenig krank sind werden nicht gefördert.
Kleiner Betrieb mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildung muss man sich in der Regel selbst kümmern.
