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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass hier wirklich jeder mit anpackt – von der Geschäftsführung bis zum Lagermitarbeiter. Man arbeitet gemeinsam daran, Dinge voranzubringen und gute Ergebnisse zu erzielen. Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln, ist bei Careline genau richtig. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt.
Das große Vertrauen, die Wertschätzung und der Freiraum für eigene Ideen. Besonders positiv ist das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewirken und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten zu können.
Da fällt mir nicht viel ein. Die Versprechen der Einstellungsgespräche klangen gut... die Realität sieht ganz anders aus
Führungspositionen mit klar positiven Fokus und immer offen für Verbesserung und Veränderung.
derzeit schwer zu sagen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management wirkt distanziert , realitätsfern und strategisch in einigen Punkten wenig überzeugend.
Der Vertriebsleiter Deutschland braucht selber sehr viel Anerkennung und handelt hier mit druckorientiertem Führungsstil, bei dem Entwicklung und Mitarbeiter leider viel zu kurz kommen.
Der Alltag besteht aus hohem , teils überzogenem Leistungsdruck, während hier Wertschätzung sowie angemessene Vergütung in absolut keinem Verhältnis stehen. Das Miteinander ist wenig transparent und vertrauenswürdig, und jeder ist sich hier selbst der Nächste. "Vorsicht , wem du hier was erzählst".
Der ...
Krankmeldungen konnten aus meiner Erfahrung nicht mit einem guten Gefühl abgegeben werden, da auch kürzere Krankheitszeiten aus meiner Wahrnehmung nicht positiv aufgenommen wurden. Während meiner eigenen Krankmeldung wurde ich zudem wiederholt von der Teamleitung kontaktiert, unter anderem mehrfach telefonisch und per Nachricht. Dies habe ich als unangemessen und belastend empfunden.
Das Image des erfolgreichen und emphatischen Unternehmens wird ständig hochgehalten.... es stimmt aber nicht. Es herrscht nur Druck und Angst.
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern ist völlig verloren gegangen
Ab und an sind diverse Projekte ein Schnellschuss. Das sorgt (Zeitweise) für sehr viel Stress aber auch das meistern wir gemeinsam.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden. Bei aller Leistungsorientierung sollte der Mensch hinter dem Mitarbeiter nicht aus dem Blick geraten. Ein wertschätzender Umgang, realistische Arbeitsbelastung und mehr Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter würden aus meiner Sicht viel verbessern.
Interne Abläufe, Zuständigkeiten und Kommunikationswege könnten an einigen Stellen noch besser strukturiert werden. Die persönliche und menschliche Unternehmenskultur sollte dabei unbedingt erhalten bleiben.
hier sollte grundlegend Veränderung statt finden
Weiter so...
Das Image des Familienunternehmens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CARELINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Langjährige Betriebszugehörigkeit und die damit verbundene Erfahrung werden anerkannt und geschätzt.
Ob Jung oder Alt, hier respektiert man sich gegenseitig unabhängig vom Alter
Haben ältere Kollegen im Team, werden alle gut behandelt.
Auf jeden wird individuell geachtet.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARELINE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Es gibt in diesem Unternehmen kaum Kommunikation
dürftig. Kein Austausch, nur Kritik
Es gibt kurze Entscheidungswege die auch gut funktionieren. Dadurch werden aber nicht alle informiert die informiert werden sollten.
Findet leider nicht oder nur unzureichend statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, erhält auch die Chancen dazu.
Keine Chance man beleibt immer am selben Punkt
Keine Karrieremöglichkeiten.
Jeder kann und darf sich weiterbilden! Es wird gerne gesehen und unterstützt.
Die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten werden gesehen und gefördert. Deine Stärken werden für dich und für das Team genutzt und du hast die Möglichkeit, dementsprechend eingesetzt zu werden. Somit sind auch intern neue Karrieremöglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARELINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet CARELINE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARELINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARELINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CARELINE
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CARELINE
Branchendurchschnitt: Medizintechnik