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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Behandlung
Man geht individuell auf Wünsche vom Personal ein!
Ich finde sonst alles andere an Caritas gut!
Rabatte für Sport und Wellness, arbeitsklima
Familienfreundlichkeit, Zeiwertkonto, gute Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der mangelnde Perspektivenwechsel. Die Führung hat ihre Sicht der Dinge und denkt dass die Strukturen durch QM gut laufen aber dem ist nicht so. Wenn man dies aufzeigt wird man nicht ernst genommen und verstanden.
40 Stunden Woche
Es gibt,mangels Zeit, leider zu wenig Teamgespräche!
Das Gehalt ist wie in den sozialen Berufen üblich eher weniger stark ausgeprägt. Aber das gute Gefühl für geleistet Arbeit um so höher !!
Strukturelle Probleme - Beispiele sind den Verbesserungsvorschlägen zu entnehmen
Verbesserungsvorschläge
Personalmangel und mangelnde Mitarbeiterführung sorgen für strukturelle Probleme
Das Unternehmen könnte meiner Meinung nach eine Stempeluhr einführen!
Mehr Mitarbeiternähe, Qualität statt Quantität in Bezug auf Personal und Arbeitswerkzeuge (PC etc.), Mehr Mitarbeitermitbestimmung und Transparenz. Kompetenz belohnen - Kompetenz sollte immer wichtiger als Außenwirkung sein.
Prämien für Leistungsträger
Leben was man nach außen verkauft wäre für einen katholischen Verband angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rücksichtnahme ist wichtig
Gerade ältere KollegInnen werden mit ihren Erfahrungen besonders ernst genommen und können ihr Wissen einbringen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Bremen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
muss besser sein
Zweiklassengesellschaft: Tarifgebundene Altmitarbeitende und Tarifungebundene Mitarbeitende Ohne Tarif deutlich schlechtere Bezahlung, kaum Lohnsteigerung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vertag wird schon angeboten, trotz nicht abgeschlossener Ausbildung! (Nicht immer)
Eher weniger Aufstiegschancen intern
Förderprogramm für Nachwuchskräfte
Es gibt keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltssteigerungen für innovative Projekte gibt es nicht. Fortbildungen werden zurzeit nicht adäquat bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritas Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Bremen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritas Bremen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Bremen
Branchendurchschnitt: Vereine