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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich noch bessere Bezahlung als bei anderen Arbeitgebern im Sozialem Bereich.
viel Möglichkeit für Führung in Teilzeit, viel Freiheit und eigene Gestaltungsmöglichkeiten; gute Modelle für Vereinbarkeit privates Leben-Beruf, gutes Miteinander unter Kollegen, hohe Identifikation
Jobticket; nette Kollegen; Qualitätsmanagement
Er nimmt sich Zeit für jeden einzelnen Kollegen, hört eventuelle Probleme an, und versucht dann, gemeinsam mit dem Kollegen eine Lösung zu finden. Es gibt eigentlich nichts negatives zu berichten.
Die Kommunikation untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eher Konservativ.
Nicht so flexibel für Mitarbeiter.
Zu wenig frei verfügbare Urlaubstage.
Schlechte Bezahlung, gegen die Leistung;
Es gibt nichts negatives zu berichten.
Das Ausbildungsgehalt
Das die Schüler als ganze Personen eingetragen werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Flexibilität.
Auch die Tarifverträge für Angestellte sollten für die Attraktivität der Jobs angepasst werden.
höhere Ausbildungsvergütung
Es sollten im Krankheitsfall immer genügend Kollegen zur Verfügung stehen, was leider nicht immer möglich ist!
Mehr Zeit für die Schüler
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Würzburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt! Es gibt keine Ausnahmen.
Woanders ein Thema, bei uns längst Normalität.
Ausbau fähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Würzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Leistung könnte es mehr sein. Durch regelmäßige Tariferhöhungen wird es stetig zumindest etwas mehr. Jedoch keine großen Sprünge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeit, höchstens als Leitung mit sehr viel Verantwortung und Stress.
Je nach Berufserfahrung gute Aufstiegschancen
Sehr gut, und Zeitorientiert.
Ein reichhaltiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Ausbau fähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritas Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Würzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Caritas Würzburg
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Würzburg
Branchendurchschnitt: Vereine