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Caritasverband 
Singen-Hegau 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Singen-Hegau e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritasverband Singen-Hegau e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Eigentlich wollen Sie viel Gutes, was einfach viel zu lange Zeit braucht!
- Das Team und die Klienten und der Zusammenhalt, zumindest bevor die jetzige Situation eintrat…
Ich empfehle weiter in der Hoffnung, dass es besser wird. Außerdem geht schlimmer immer…
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ewige Reden und Auf-die-lange-Bahn-schieben…und siehe oben.
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Verbesserungsvorschläge

Kontakt - Transparenz - Kommunikation - Rückmeldungen - Einbeziehen der wirklich Beteiligten - Hören - Sehen - schnellere Lösungsfindungen/Entscheidungen - schnelle Zwischenlösungen, falls es doch mal länger dauert - hier und da finanzieller Ausgleich - Wertschätzung - Anerkennung - Ernst nehmen - regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche - Förderung….
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Mehr Transparenz, schnellere Reaktionen auf Anfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Singen-Hegau e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Geschätzt in jedem Fall! Gefördert werden könnte mehr.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Singen-Hegau e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hmmm - Man hört immer wieder, dass interne Stellen bei Ausschreibung mündlich bereits vergeben sind.
Da es keine Leistungsbeurteilungen gibt und auch Mitarbeitergespräche nicht stattfinden, wissen Vorgesetzte nichts von Zukunfts- und Weiterbildungswünschen oder sie gehen im Kontaktwirrwarr auch einfach unter. Manchmal bleiben sie sogar unberücksichtigt.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritasverband Singen-Hegau e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Singen-Hegau e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Caritasverband Singen-Hegau e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritasverband Singen-Hegau e.V als eher traditionell.
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