Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSteile Lernkurve verknüpft mit Spaß bei der Arbeit. Sehr abwechslungsreiche Teamevents und eine ein allgemein sehr gutes Betriebsklima.
Dass ich von den Vorgesetzten extrem in der individuellen Weiterentwicklung unterstützt werde, indem sie mir schon früh viel Verantwortung gaben und mich gleich mit erfahrenen Mitarbeitern vernetzten.
- kurze Entscheidungswege
- Feedback wird ernst genommen
- regelmäßige Mitarbeiter-Events
Dass das Team wie eine große Familie an einem Ziel arbeitet. Alle haben sehr viel Spaß and dem was Sie machen und sind top motiviert. Neben der Arbeit wird auch viel gelacht und wenn man zusammen neue Meilensteine erreicht hat fehlt es auch nicht an einem Team Event. Die Arbeitgeber setzen stark auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und sind in jeder Hinsicht bereit zu helfen. Zwar ist es ab und an ...
Das familiäre Miteinander ist sehr motivierend und sorgt zwischendurch für den ein oder anderen Lacher. Durch die Erfahrung der Mitarbeiter und die große Bereitschaft, Ideen, Informationen, Erfahrungen und persönliche Geschichten zu teilen, ist der Lerneffekt besonders groß. Man wird täglich gefordert, lernt dabei, etwas für sich selbst einzufordern und muss somit regelmäßig seine Komfortzone verlassen.
- viel zu hoher Druck
- Praktikanten und Festangestellte haben praktisch keine Work-Life-Balance
- Führungskräfte sind im Leiten von Mitarbeitern unerfahren und beweisen das immer wieder
Obwohl sehr viele Informationen mitgeteilt werden, lag das Problem in der Zeit an der Kommunikation. Dies wurde mehrmals angesprochen, sodass jeder an seinem Verhalten arbeiten kann.
Die aktuell zu kleine Küche ;)
- Mehr persönliche, weniger digitale Medien zur Kommunikation nutzen.
- Das tägliche, oder wenigstens 2-3x wöchentliche morgendliche Stand-up beibehalten, um den Informationsaustausch aufrecht zu erhalten und eine Einheit zu bleiben, sobald die Mitarbeiterzahlen weiter wachsen.
Noch mehr coole Team Events organisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARZADA ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Startup Arbeitszeiten - aber die Arbeit macht so viel Spaß, dass die Zeit wie im Fluge vergeht.
