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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich vor paar Jahren mal gern dort gearbeitet habe.
Dass man schnell viel Verantwortung bekommt
Viele Fehlentscheidungen
Qualität ist egal
Digitalisierung/Online-Journalismus wurde verschlafen/miserabel umgesetzt
Schlechten Mitarbeitern wird viel zu lange nicht gekündigt, dafür denen, die wagen, zu widersprechen
-Ehrlich werden
-Arbeitnehmer schätzen
-Online-Strategien vernünftig umsetzen, um sich nicht noch lächerlicher zu machen und um den winzigen Rest Glaubwürdigkeit nicht zu verlieren
-Auf Qualität setzen
- mehr Redakteure einstellen
-Besser kommunizieren
-Junge, motivierte Kollegen nicht ausbeuten, sondern besser einarbeiten
-Ungeeignete, unmotivierte Arbeitnehmer in der Probezeit entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Cash.Print ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stark abhängig von der "Abteilung"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie bei kleinen Unternehmen üblich, bekommt man zwar schnell viel Verantwortung, aber die Karriereleiter ist eher eine Karriere-Trittstufe, es mangelt an Perspektiven.
