Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
BetriebsarztVerantwortung ab dem ersten Tag & wertschätzendes Miteinander
Bei CarOnSale übernimmt man vom ersten Tag an Verantwortung und arbeitet an spannenden Projekten mit echtem Impact. Der Umgang im Team ist sehr kollegial und auf Augenhöhe – man fühlt sich sehr schnell willkommen.
Besonders positiv: Auf einige individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Es gibt flexible Remote-Work-Möglichkeiten, Hunde sind im Office willkommen und auch ein Prayer Room steht zur Verfügung – gelebte Vielfalt und Wertschätzung.
Es herrscht ein echtes Start-up-Feeling. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, ein besonderer Dank geht an die Finanz- und IT-Abteilung für ihre schnelle Unterstützung, wenn es darauf ankommt. Die IT-Ausstattung ist modern und hochwertig, und im Büro stehen Snacks zur Verfügung.
It takes more than 3 months to recieve your keyboard! mouse! Headphone! and other required equipment!!
After 3 months, I'm still working with my personal mouse, personal keyboard and headphone!!!
Writing too many tickets to IT team, but no one take responsibility!
Das Office Management leistet trotz hoher Belastung hervorragende Arbeit, bemüht sich stets um das Wohl der Mitarbeitenden und zeigt ein hohes Engagement.
Im Büro stehen regelmäßig Snacks, Getränke und Obst zur Verfügung.
Der Standort des Büros bietet eine gute Verkehrsanbindung.
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wirkt stabil und positiv.
Das Arbeitsumfeld im Office ist insgesamt angenehm gestaltet.
Es besteht ein spürbarer Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung stehen in weiten Teilen zur Verfügung.
Flexibilität bei der ...
Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, erhalten im CD-Cycle bzw. Feedbackgespräch oft lediglich die Rückmeldung, dass Gehaltserhöhungen erst im nächsten Cycle möglich seien – ohne dass dies tatsächlich umgesetzt wird.
Teilweise leiten Vorgesetzte Bereiche, ohne fachliche Nähe zu den Themen der Abteilung oder des Teams zu haben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, fehlendem Verständnis aufgrund mangelnden Fachwissens und zu einem Vertrauensdefizit gegenüber Mitarbeitenden, die seit Jahren in dem Bereich tätig sind.
Selbst einfache Themen auf Abteilungs- oder Team-Ebene werden häufig ...
Man muss sehr viel leisten und hat immer Zeitdruck. Ständige Meetings auch außerhalb der Arbeitszeit. Anrufe und Mails auch außerhalb der Arbeitszeit. Man hat nie richtig Feierabend.
Etwas abgehoben, unrealistische Ziele. Ich denk die GF macht Druck um bald den Exit zu wagen! Hört auf meine Worte dauert nicht mehr lange
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
IT team is slow and dosen't take responsibility! If you need any equipment, you have to buy for yourself! The think the are servicing a Silicon Valley company!
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
Weniger KI einsetzen und wenn man sie benutzt auch zu bedenken was es für Pflege bedarf und Nacharbeit. Mitarbeiter sollten Ihren Kopf benutzen. Denke das Sie dafür die Schulbank gedrückt habe.
Am besten einfach das Unternehmen schließen, der CEO will das alle ins Office kommen, ist aber selber gefühlt nur 6 mal da
There needs to be a more organized unboarding to get to know the job in a more effcient way.
Der am besten bewertete Faktor von Castle Tech (CarOnSale) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Es ist ein junges Team, einpaar ältere Kollegen die meist unter sich bleiben
Werden fair behandelt
Es gilt für jung und alt das gleiche Prinzip und in dem Unternehmen arbeiten Kollegen in verschiedenen Alters- und Erfshrungsstufen.
Der Umgang ist stets Respektvoll und auf einer ebene Jüngere wie auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castle Tech (CarOnSale) ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kennt das Unternehmen nicht - Praktikanten arbeiten im Normalfall 13h pro Tag. Es wird mit flexibler Arbeit beworben, aber dann verbietet dir dein Vorgesetzter wenn du früher kommen willst
Viel Arbeit, Viele Meetings auch außerhalb der Arbeitszeiten
Eine echte Work-Life-Balance ist kaum gegeben.
Arbeitszeiten werden nicht dokumentiert oder überprüft – wer nicht konsequent auf seine Zeit achtet, bleibt oft länger und macht überstunden die er nicht bezahlt bekommt.
Es gibt eine unausgesprochene Erwartung, mehr zu leisten als vertraglich vereinbart – eine ausgeprägte Workaholic-Mentalität.
Wer pünktlich geht, wird vom Management geheim kritisch beäugt.
Was für Work-Life-Balance
If you start here, you can forget about your private life. The expectation is to be available 24/7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die seit Anfang an dabei sind aber keine Stufe höher gestiegen sind, weil es die GF nicht möchte
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Ich bin noch nicht lange genug hier, um einen angemessenen Kommentar dazu abzugeben; mein Vorgesetzter ist jedoch sehr kommunikativ und unterstützt mich bei meiner beruflichen Entwicklung.
Kaum Aufstiegschancen vorhanden, starre Beförderungsprozesse weniger Personen pro Jahr möglich.
Kann ich leider noch nicht viel zu sagen
