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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Von der ersten Nachricht und Gespräch mit dem Recruiter sowie die weiteren Runden mit dem Vorgesetzten und abschließend mit dem Management war alles auf Augenhöhe. Die Geschwindigkeit des Unternehmens ist wahnsinnig erfrischend. Wenn gesagt wird das eine Rückmeldung bis Tag X kommt, dann wird diese Deadline auch so eingehalten.
Es sind Kleinigkeiten, jedoch war drei Wochen vor Arbeitsbeginn schon das IT-Equipment bei mir zuhause, das Onboarding der Geräte war kinderleicht, bei Rückfragen war sofort der IT Service zur stelle und ...
Verantwortung ab dem ersten Tag & wertschätzendes Miteinander
Bei CarOnSale übernimmt man vom ersten Tag an Verantwortung und arbeitet an spannenden Projekten mit echtem Impact. Der Umgang im Team ist sehr kollegial und auf Augenhöhe – man fühlt sich sehr schnell willkommen.
Besonders positiv: Auf einige individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Es gibt flexible Remote-Work-Möglichkeiten, Hunde sind im Office willkommen und auch ein Prayer Room steht zur Verfügung – gelebte Vielfalt und Wertschätzung.
I had a fantastic experience with CarOnSale. From start to finish, the process was smooth and hassle-free. The team was professional, attentive, and went above and beyond to ensure my needs were met. The quality of service exceeded my expectations, and I truly appreciate their dedication to customer satisfaction. I highly recommend them and will definitely return in the future.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, erhalten im CD-Cycle bzw. Feedbackgespräch oft lediglich die Rückmeldung, dass Gehaltserhöhungen erst im nächsten Cycle möglich seien – ohne dass dies tatsächlich umgesetzt wird.
Teilweise leiten Vorgesetzte Bereiche, ohne fachliche Nähe zu den Themen der Abteilung oder des Teams zu haben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, fehlendem Verständnis aufgrund mangelnden Fachwissens und zu einem Vertrauensdefizit gegenüber Mitarbeitenden, die seit Jahren in dem Bereich tätig sind.
Selbst einfache Themen auf Abteilungs- oder Team-Ebene werden häufig ...
It is a very negative atmosphere
Man muss sehr viel leisten und hat immer Zeitdruck. Ständige Meetings auch außerhalb der Arbeitszeit. Anrufe und Mails auch außerhalb der Arbeitszeit. Man hat nie richtig Feierabend.
There is no willingness to foster a trust culture, people are treated bad and there is always the need to control employees. This kind of attitude makes people hate their jobs
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
The atmosphere is very negative and it feels like my colleagues are more like competitors.
Nicht so viel versprechen was dann nicht eingehalten wird
Weniger Druck und weniger Micromanagement – mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Aufbau klarer und stabiler Prozesse – viele Abläufe wirken derzeit noch unausgereift oder wechseln ständig.
Bestehende Prozesse sollten nicht nur aufgebaut, sondern auch konsistent umgesetzt und gepflegt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Castle Tech (CarOnSale) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Es ist ein junges Team, einpaar ältere Kollegen die meist unter sich bleiben
Werden fair behandelt
Es gilt für jung und alt das gleiche Prinzip und in dem Unternehmen arbeiten Kollegen in verschiedenen Alters- und Erfshrungsstufen.
Der Umgang ist stets Respektvoll und auf einer ebene Jüngere wie auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castle Tech (CarOnSale) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die seit Anfang an dabei sind aber keine Stufe höher gestiegen sind, weil es die GF nicht möchte
Entwicklungsmöglichkeiten sind theoretisch vorhanden, aber eher nach unten als oben.
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Kaum Aufstiegschancen vorhanden, starre Beförderungsprozesse weniger Personen pro Jahr möglich.
Bisher nichts....außer intern erarbeitetes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Castle Tech (CarOnSale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Castle Tech (CarOnSale) schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Castle Tech (CarOnSale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Castle Tech (CarOnSale) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Kultur
Castle Tech (CarOnSale)
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Castle Tech (CarOnSale)
Branchendurchschnitt: Internet