Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The people, the team spirit and the trust. There’s real drive here, we’re all pulling in the same direction, and you get a lot of freedom to take ownership and make an impact. Add a strong error culture, flexibility and a Family First, Health First mindset, it’s a place where you can grow and still have peace of mind.
Entwicklungschancen, Vorgesetztenverhalten, Zusammenhalt der Kollegen
Wie es der Firma geht wird offen und transparent kommuniziert. Das schafft Vertrauen.
Es gibt keine dogmatisch festen Regeln. Hat jemand eine Idee, wie etwas besser gelöst werden kann (egal ob im Produkt, im Team, im Office etc.), dann wird dem dankbar gehört geschenkt und auch kurzfristig Anpassungen vorgenommen.
The potential of the company is immense and everybody is working together towards the united goal of becoming super successful. Nonetheless, the atmosphere is calm and no one is blamed for making mistakes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
We can’t compete with the salaries of large corporations or heavily funded scale-ups. Joining a company of our size is a conscious choice, one you make for the freedom, flexibility and peace of mind that come with it. Classic career levels are also naturally limited at our size.
Verbesserungsvorschläge
In einem Start-Up geht es zeitweise chaotisch und arbeitsintensiv, das ist keine Überraschung. Schade ist, dass es kaum Benefits - zumindest nicht für alle - als Ausgleich gibt.
The office situation needs to be improved (as it is with most startups), but I believe they're working on that already :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Caya ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
We live a Family First and Health First culture. We look out for each other.
Kann ich nicht bewerten
Caya was the first supporter of an initiative to save trees by reducing ads in postboxes (https://www.letzte-werbung.de/).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caya ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caya wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Caya schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caya als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caya als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caya
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caya
Branchendurchschnitt: Internet