Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungRelativ kleines Team, dadurch guter Zusammenhalt. Vorschläge von Mitarbeitern sind erwünscht und werden wenn möglich umgesetzt. Die eigene Meinung zählt. Das habe ich nicht überall so erlebt.
Die meisten Kollegen und dass die Führungsriege uns größtenteils in Ruhe lässt.
Urlaubsplanung manchmal nicht unkompliziert, dennoch wird immer eine faire Lösung versucht zu finden. Mit den Kollegen muss man sich absprechen.
Das Unternehmen wird sehr chaotisch geführt. Seit 2022 wollte man am ganz großen Business-Rad drehen und eine hochmoderne Etikettenproduktion auf die Beine stellen. Jetzt wurde beschlossen, das Werk wieder zu schließen und die neue Geschäftsführung hat kurzerhand ca. ein Drittel der Belegschaft gekündigt. Auch und vor allem älteren und langgedienten Kollegen. Uns wurde allerdings versichert, dass man eine saubere Sozialauswahl durchgeführt hätte, also wird das wohl stimmen.
Sie Lage... keine richtige Verbindung mit ÖVI'S
Keine Prämie
Größe unterscheid zwischen der Mitarbeiter ( Lohn )
Null Respekt zwischen dem Mitarbeitern
Aktuell keine Lademöglichkeit für private E-Autos vorhanden. Sanitärräume könnten mal ein Update gebrauchen.
Der am besten bewertete Faktor von CCL Label PD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und werden auch nach Renteneintritt nicht einfach vergessen.
Eingestellt wird jedes Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Label PD ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind intern Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Auch wird das Personal in bestimmten Bereichen durch externe Firmen geschult. Das finde ich gut.
Weiterbildungsmaßnamen sind nicht so üppig beziehungsweise unstrukturiert.
Weiterbildung für den Arbeitsplatz werden unterstützt. Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg bekommen nur gewisse Mitarbeiter
