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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Freundlichkeit
Persönliche Kontakte
wirtschaftlich gut ausgerichtet und hochwertige Produkte
Sehr freie Arbeitsgestaltung
Die Geschäftsführung und Vorgesetzten sind immer offen für neue Ideen und Vorschläge. Man kann sich als Mitarbeiter noch richtig im Unternehmen einbringen und etwas zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles scheint nur "angepinselt". Gerade wenn es um zentrale Entscheidungen geht fehlt es komplett an Transparenz. Man bekommt im Grunde gar nichts mit, ausser es wird mal was im wöchentlichen Teams Call "getratscht". Das fördert in erste Linie die Gerüchteküche aber nicht die Produktivität des Einzelnen und die Steigerung dieser.
der Narzissmus der in der Führungsetage vertreten ist
-Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Struktur und Arbeitsabläufe müssten optimiert werden
-einheitliche Bereitstellung von Benefits müsste erhöht werden
Lohn und Urlaub
s. Kommentar bei jeweiligem Punkt
Verbesserungsvorschläge
Bin noch nicht so lange dabei
Gibt es nicht
Kommunikation und Transparenz ist alles! Davon fehlt es allerhand. Feste Budgets müssen schriftlich festgehalten werden! Ein gegliederte, von Feedback begleitete Einarbeitungszeit. Die ersten 3 Monate meines Vertrages waren verschenkte Zeit.
-Firma zentralisieren bzgl Logistik
-Zusammenhalt unter Kollegen stärken
-bessere Kommunikation und Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
-notwendige und wichtige Benefits für alle, wie Parkplatz, Diensthandy, Homeoffice, Coachings etc.
Achten sie darauf dass die Arbeitspläne ab und an mal aktualisiert werden was die Bereitstellung der Mülltonnen betrifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CCS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und Kunden glücklich zu machen ist häufig ein Anliegen, das gemeinsam umgesetzt wird.
Könnte besser sein, müsste von Geschäftsführung vorgelebt werden.
Keine Ellbogenmentalität sonder lösungsorientiertes Miteinander.
Tolles Team, alle sehr engagiert
Alle in Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophe
Meine Gehalt war mit meiner Position im unteren Drittel der Spanne angesiedelt. Bonus war ok, jedoch mit 10% vom Jahresbrutto auch eher mittelmäßig. Alles in allem aber ok.
Nur die Geschäftsführung verdient gut
Ausbeutung wird groß geschrieben.
Nun ja:
Urlaubsgeld - ist halbwegs in Ordnung
Weihnachtsgeld - eine wahre Schande
und die Grundvergütung 20% unter Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bestehen verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Grundsätzlich gilt: Wer Leistung bringt, wird auch gefördert. Das kann ich verstehen, jedoch werden zusätzliche Aufgaben oder Beförderungen einfach "übergeholfen" und vor allem nicht schriftlich festgehalten. Es heisst dann auf einmal, du machst das jetzt oder? Das ist wichtig für die Gehaltsverhandlung, bei der ich mich persönlich nicht auf Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag einlassen lassen würde. Trainings gibt es , werden jedoch nicht auf langfristigen Nutzen hin angebotenen. Viel eher, um einen Anschein zu erwecken.
Wird großgeschrieben und jedem gewährt. Mitarbeiter braucht Eigeninitiative
Was ist das?
Habe keine externe Weiterbildung erhalten, aber auch nicht gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CCS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCS als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CCS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik