Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungThe Stuttgart office is amazing.
Really happy about finally having a works council to represent the interests of the employees.
Das Verhalten der McKesson Europe AG während der Pandemie fand ich vorbildlich: wir wurden früh ins Homeoffice geschickt, uns wurden ausgewählte Büromöbel angeboten, es gab einen Zuschuss zur Einrichtung des Homeoffices, uns wurden immer wieder Goodies zugesendet, es gibt nun eine regelmäßige Info zur aktuellen Lage durch den Vorstand für alle und uns wurden Möglichkeiten zum "Abschalten" gegeben. Im Vergleich zu den Erfahrungen aus meinem Bekanntenkreis sind andere namhafte Arbeitgeber nicht immer so klar in der Kommunikation.
Tolle Atmosphäre im Büro, Think Tanks, Lounges... Home Office in der IT jederzeit möglich, flexible Startzeiten, interkulturelle Teams, flache Hierarchien, eigene Projekte, sehr hohe Wertschätzung, kommt auch bei den Führungskräften an. Man ist nicht nur eine Nummer :) Hoher Workload wird durch all dies wett gemacht, komme immer sehr gerne ins Office!
Interessante Aufgaben & Verantwortung
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Not so much clarity on strategy and career growth opportunities.
Vieles wird versprochen oder zugesagt und dann bei nächstbester Möglichkeit revidiert.
Stellenweise langsame Entscheidungsprozesse
länge der betriebszugehörigkeit wird nicht wertgeschätzt.
Ungewisse wirtschaftliche Zukunft.
Career path programs for employees to grow and further their career within the company versus looking externally for a new job.
Mehr auf die Menschen eingehen. Wirkliche Chancen geben und es nicht nur sagen. Die Angestellten wertschätzen.
Am besten Stuttgart AG schließen und dadurch den Ballast, der das Unternehmen nur runterzieht und nicht vorwärtsbringt loswerden. Wenn das nicht ohnehin schon auf der Agenda ist: Klare Rollen, Gehaltsstrukturen, keine 'Parkplatz-Jobs' für Leute, die man aus irgendwelchen Gründen nicht kündigen möchte. Klares Budget für Weiterbildung pro Person - nicht mal 50k mal 1k. ICARE Werte leben, allerdings sollte man Leute einstellen, die das nicht zum ersten Mal hören sondern eventuell schon so erzogen wurden. Die empfinden dann aber ICARE ...
Human Capital ist KEIN Fremdwort! Aber es werden nur KPIs gehuldigt
Die Werte leben, die man sich auf die Fahne geschrieben hat!
Der am besten bewertete Faktor von McKesson Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass unser Team weiß, was jeder einzelne leisten oder auch nicht leisten kann.
Insgesamt sind die Kollegen sehr offen und einladend, aber natürlich gibt es einige "Gruppen".
sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Auch nach der Arbeit ist man mit einigen Kollegen zusammen noch etwas trinken oder essen gegangen und aus einer Abteilung hat ein Kollege sogar etwas organisiert, zu dem jeder teilnehmen konnte, z.B. Weihnachtsmarktbesuch, Weindorf etc...
Die Stimmung in der Abteilung stimmt. Durch den Umzug in das neue Europe Plaza Head Office hat sich auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen spürbar verbessert.
Gute Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McKesson Europe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keiner kennt McKesson, außer im negativen Kontext aus den USA. Mehr Eigenwerbung ist nötig.
Es ist ein gigantisches Unternehmen außerhalb Europas.
Opioidkrise in USA. Die deutsche Tochter GEHE wird gerade in ein 'Joint Venture' gepresst (70/30), der vermuten lässt das Stuttgart als Standort obsolet werden wird. Jedes Jahr zur Budgetzeit (Februar/März) Entlassungen: 'Es geht uns so schlecht' (aber üppigen Bonus für die oberen Herrschaften gibt es meist schon). Diese Entlassungen werden nach 'Nasenspitze' (und häufig Geschlecht) entschieden, nicht danach, was dem Unternehmen gut tun würde. Außerdem sind diese Entlassungen in der Vergangenheit extrem schlecht gehandhabt worden. Schön ist es nie, aber ...
Das sollen andere beurteilen...
Man muss regelmäßig erklären, für wen man eigentlich arbeitet: Denn McKesson Europe hat wenige direkte Schnittstellen mit der breiten Öffentlichkeit, daher ist der Name nicht so bekannt wie ein Daimler oder ein Bosch. Dennoch muss man sich vor den Großen in der Region nicht verstecken: Als Europageschäft von McKesson ist man Teil eines der größten Konzerne der Welt (laut Fortune 500 nach Umsatz das größte Unternehmen im Gesundheitswesen weltweit).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann einfach die Karriereperspektive vergessen. Wenn "Senior" das Unternehmen verlässt, werden sie durch "Junior" ersetzt, um Geld zu sparen. Schulungen werden oft nur dann genehmigt, wenn sie von kurzer Dauer und günstig sind, jedoch gibt die Firma Tausende für die Ausbildung des Leiters aus, ohne Fragen zu stellen.
Karriere kann man dort nicht machen.
Meinen Kollegen und mir wird Weiterbildung aktiv ermöglicht. Auch mit finanziellen Zuschüssen zu Literatur zum Beispiel.
Angebot prinzipiell vorhanden, wird aber oft wegen Einsparungen nicht aktiv angeboten.
'Flache Hierarchien'. Viele Head of Positionen, die noch nie eine/n MitarbeiterIn hatten. Zum Teil werden Weiterbildungen für Head ofs bezahlt die in die 50k+ gehen (mit jeder Menge Freistellungstage), zum Teil muss man für 1 Tag Kurs betteln und ewig dankbar sein.
