Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt- Die Geschäftsführung bezieht das Team mit ein.
- Es gibt leckeren Kaffee und Freigetränke umsonst
- regelmäßiges Teamlunch
- Mitarbeiterevents
Freigetränke
Mitarbeiterevents
PoolCar
Benefits wie: Jobrad, Nutzung des PoolCar für private Fahrten, frisches Obst via Gemüsekiste, Gutscheine zum Geburtstag und/oder Weihnachten. Diverse Firmenfeiern, Impfaktion, sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlich, man kommt schnell an und kann sich wohlfühlen, Teamevents :) Gutscheine zum Geburtstag und eine Aufmerksamkeit zu Weihnachten
Kurze Dienstwege, schnelle Abstimmung, gutes Flair im Office, Freigetränke, Freizeitmöglichkeiten mit Kollegen
Kommunikation
Prozesse funktionieren nicht
Langsam trotz des kleinen Unternehmens
Nicht genug Transparenz
Die Kommunikation und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden.
Managementfehler führten zum Untergang des Unternehmens.
Kommunikation (Informationsaustausch) miserabel, leere Versprechungen teilsweise werden Lügen erzählt und kaum Bemühungen einen vernünftigen Vertrieb aufzubauen. Dadurch auch keine interessanten Aufgaben oder viel Leerlauf. Kaum Karriere-Chancen und es existieren keine Gehaltsbänder. Man wird mit einem feuchten Händedruck wertgeschätzt, davon kann man sich auch nichts kaufen.
die Kommunikation der Vorgesetzten, aber daran wird aktiv gearbeitet!
Alles, was verbessert werden kann, wird strukturiert und konsequent angegangen :-)
Die Unternehmung aufgeben.
Sprengt den Rahmen... :/
Nicht am Personal sparen
Attraktive Bonis (Gutscheine z.B)
Mehr Transparenz
Mehr Transparenz der Geschäftsführung, wenn was besprochen wurde das schriftlich festhalten damit nicht das stille Post Prinzip + subjektive Meinung weiter erzählt wird. Vernünftige Gehaltsbänder einführen und langjährige Mitarbeiter nicht durchs weg sehen vergraulen. Diese auch mal wertschätzen durch zum Beispiel einen Bonus wenn was gut gelaufen ist.
Der am besten bewertete Faktor von CIPHRON ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird nicht thematisiert, weil selbstverständlich (divers aufgestelltes Führungsteam)
Auf jeden Fall! So normal, dass nicht darüber geredet wird... :)
Wird 100% gelebt
Es scheint aufjedenfall so das hier nur der Skill gefragt ist und nicht das Geschlecht in Vordergrund steht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIPHRON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist so eine Sache, vieles findet im 4-Augengespräch mit Entscheidern statt, woran sich hinterher nichtmehr alle Beteiligten erinnern. Ausgeprägter Flurfunk aufgrund fehlender Steuerung der Informationen ist einer der Grundpfeiler jedes Mitarbeiters um an Informationen zu kommen. Die Herausforderungen wurde jedoch identifiziert, jedoch werde diese nicht immer konsequent in Angriff genommen.
Die Kommunikation von der GF zu den Mitarbeitenden ist unterirdisch schlecht.
Die Kommunikation ist schlecht und wird zunehmend schlechter.
Die Kommunikation war ziemlich schlecht da entweder viel Flurfunk herrscht, mündlich leere Versprechungen gemacht wurden oder die Dinge ignoriert hat seitens der Geschäftsführung und diese dennoch durchgesetzt hat obwohl das nicht empfohlen wurde.
0 Kommunikation. Es wird an allen Enden unterschiedliche Dinge besprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Schulungsplan, keine weit anerkannten Schulungen, kein Geld für Weiterbildungen
Berufsstart super! Leider fallen die Entwicklungsmöglichkeiten mit steigender Betriebszugehörigkeit, da aufgrund flacher Hierarchien und wenig Entwicklungsmöglichkeiten keine steile Karriere oder auch gehaltliche Entwicklung zu erwarten ist.
Fortbildungen und Dchulungen hauptsächlich durch TÜV Trust Schulungen
Karrierepfad, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
Es werden Karriere und Entwicklungspfade vorgeschlagen. klar sind die manchmal nicht komplett ausgereift , jedoch wird aktuell vieles dafür getan.
Viele Angebote & Möglichkeiten. Fortbildungen werden unterstützt. Coachings & unternehmensinterne Workshops gibt es ebenfalls.
