Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr international
Gehalt
Bunte Vielfalt an Kollegen.
Wir haben eine sehr gute Versicherung. Die Kantine ist gut und billing.
eine lockere Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Angenehmes Betriebsklime, gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Respektlosigkeit der Manager
- Keine Wertschätzung für MA
- keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- keine Kantine
- kaum Gehaltsentwicklung
- man versucht den MA klein zu halten
- Manager besitzen null Empathie
- Man darf zwar Hybrid arbeiten aber erwünscht ist eher eine 5 Tage Woche
- kein Unternehmen für Familien (NICHT FAMILIENFREUNDLICH)
Keine Beförderungsmöglichkeit schlechte People Manager . Fehlverhalten der Manager . Keinerlei soziale Kompetenz. Keine Perspektive
Schlechte Systeme
Nichts wird optimiert oder verbessert
Schlechte Weiterbildung und Karriere
insbesondere die hohe Fluktuation, es wird viel gekündigt. Denke das sagt eigentlich alles über den Arbeitgeber aus.
Staff ist nicht gut. Wir arbeiten mehr Stunden fur kein extra Geld.
Verbesserungsvorschläge
International aber irgendwo auch sehr osteuropäisch entsprechend auch die Kultur in Finance. Deutsche Arbeitsrechte werden nicht beachtet. Mitarbeiter werden schlecht behandelt .
Besseres miteinander
Werde jünger. Im Herzen und im Denken.
Training, weniger Arbeitszeit. Der Arbeitgeber sollte Überstunden vergüten.
etwas gegen die hohe Fluktuation unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Citigroup Global Markets Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt heute weniger Leute mit Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citigroup Global Markets Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Beförderungsmöglichkeiten, wenn eine Stelle frei wird, kann sich der MA darauf bewerben. Auch hier wird Vetternwirtschaft betrieben. Nur mit Vitamin B bekommt man eine bessere/höhere Stelle. Die SVPs/VPs kommen meistens von den Outsourcing Entities aus dem Ausland. Einige sind eher unerfahren aber die Vetternwirtschaft ermöglicht das weiter kommen.
Gibt es nicht . Befördert wird nach fachlicher Kompetenz sondern nach Sympathie . Osteuropäer fördern sich gegenseitig, weil sie sich aus Ungarn kennen
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citigroup Global Markets Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Citigroup Global Markets Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Citigroup Global Markets Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citigroup Global Markets Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Citigroup Global Markets Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Citigroup Global Markets Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken