Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bunte Vielfalt an Kollegen.
Wir haben eine sehr gute Versicherung. Die Kantine ist gut und billing.
Angenehmes Betriebsklime, gute Bezahlung
eine lockere Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Beförderungsmöglichkeit schlechte People Manager . Fehlverhalten der Manager . Keinerlei soziale Kompetenz. Keine Perspektive
Schlechte Systeme
Nichts wird optimiert oder verbessert
Schlechte Weiterbildung und Karriere
insbesondere die hohe Fluktuation, es wird viel gekündigt. Denke das sagt eigentlich alles über den Arbeitgeber aus.
Staff ist nicht gut. Wir arbeiten mehr Stunden fur kein extra Geld.
keine gravierenden Nachteile erwähnenswert
Verbesserungsvorschläge
Besseres miteinander
Werde jünger. Im Herzen und im Denken.
Training, weniger Arbeitszeit. Der Arbeitgeber sollte Überstunden vergüten.
keine Verbesserungsvorschläge
etwas gegen die hohe Fluktuation unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Citigroup Global Markets Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt heute weniger Leute mit Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citigroup Global Markets Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht . Befördert wird nach fachlicher Kompetenz sondern nach Sympathie . Osteuropäer fördern sich gegenseitig, weil sie sich aus Ungarn kennen
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citigroup Global Markets Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Citigroup Global Markets Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Citigroup Global Markets Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citigroup Global Markets Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.