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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fazit: Ein toller Betrieb mit Herz. Wer Wert auf ein modernes, nachhaltiges Arbeitsumfeld und ein tolerantes, ehrliches Klima legt, ist bei i-Punkt coffeemat genau richtig!
Balance & Familie: Vorbildlich! Durch die große Flexibilität lassen sich Beruf und Familie wunderbar vereinbaren. Arbeitsumfeld: Modern und angenehm dank Klimaanlage, Sonnenbeschattung und papierlosem Büro. Teamgeist & Werte: Ein sehr bodenständiges Team, in dem Gleichberechtigung gelebt wird und ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung geschätzt sind. Der Umgang ist respektvoll und tolerant. Vorgesetztenverhalten: Sehr nahbar, menschlich ...
Da ich die i-Punkt in dieser Bewertung separat von Kaffee Partner bewerte, kann ich lediglich die Kolleginnen und Kollegen im Außendienst positiv hervorheben. Die Konditionen und Benefits entsprechen gängigen Standards und heben sich daher nicht besonders hervor.
Der Betriebsrat von Kaffee Partner hingegen leistet sehr gute Arbeit und bemüht sich, die Mitarbeitenden in allen Belangen bestmöglich zu unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsgefüge: Wie in vielen regionalen Unternehmen ist das Gehalt solide, aber es gibt natürlich immer Spielraum nach oben, um im Wettbewerb mit größeren Konzernen noch attraktiver zu sein.
Wachstumsdynamik: Da es sich um ein bodenständiges Handelsunternehmen handelt, sind die Entscheidungswege zwar klar, aber manchmal wünscht man sich in einem so eingespielten Betrieb etwas mehr Geschwindigkeit bei der Umsetzung neuer Ideen.
Karriere-Transparenz: Die Möglichkeiten für den persönlichen Aufstieg sind vorhanden, könnten aber für die Mitarbeitenden noch deutlicher und strukturierter kommuniziert ...
Der Umgang des Teamleiters mit neuen Kolleg*innen ist in mehreren Punkten problematisch. Aussagen wie „Wenn du nochmal krank bist, können wir nicht weiter zusammenarbeiten“ gegenüber einem Kollegen, der unter einer Angststörung mit hypochondrischen Zügen leidet, sind unangemessen – insbesondere, wenn sich dessen Krankheitstage im statistischen Durchschnitt bewegen.
Zudem wird ein problematisches Bild vom Homeoffice vermittelt: Wenn Kolleg*innen anstelle einer Krankmeldung ins Homeoffice wechseln und sich am letzten Tag der Woche krank melden, wird dies pauschal als „ständiges Kranksein im Homeoffice“ ...
Verbesserungsvorschläge
Gehaltt & Karriere: Hier sehe ich noch Entwicklungspotenzial. Eine Anpassung der Gehaltsstrukturen und klarere Karrierepfade würden das Gesamtpaket noch attraktiver machen.
Widerspruch zur Bewertung aus 2025: Ich möchte der negativen Beurteilung aus 2025 ausdrücklich und entschieden widersprechen. Die dort erhobenen Vorwürfe (Homophobie/Rassismus) entsprechen in keiner Weise der Realität meines Arbeitsalltags; ich habe das Unternehmen als absolut offen, tolerant und respektvoll erlebt.
Weiterentwicklung der Arbeitsmodelle: Ein Punkt, der für neue Mitarbeiter besonders wichtig ist und den man noch offensiver kommunizieren könnte: ...
Der Teamleiter sollte im Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen erneut geschult werden. Dabei sollte insbesondere vermittelt werden, welche Aussagen im Gespräch mit Mitarbeitenden angemessen sind – und welche nicht. Themen wie Mitarbeitermotivation, die Integration neuer Teammitglieder sowie die Förderung eines positiven Arbeitsklimas sollten dabei im Vordergrund stehen.
Darüber hinaus ist es unprofessionell, unternehmensintern mit Details zur vertraglichen Situation einzelner Mitarbeitender aufzutreten – vor allem dann, wenn diese Informationen nicht korrekt sind. Solches Verhalten wirkt nicht nur unangemessen, sondern auch ...
Führungskraft austauschen, gegen erfahrene Personen!
Trotz Betriebrates wird das Schikanieren akzeptiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Coffeemat (i-punkt Handelsgesellschaft ) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist hier wirklich vorbildlich! Die Arbeitszeiten und die Flexibilität haben es mir ermöglicht, Beruf und Familie wunderbar unter einen Hut zu bringen. Man stößt auf großes Verständnis für private Belange, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Sehr ausgewogen
Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten
In nachvollziehbaren Fällen wird auch sehr spontan Urlaub genehmigt
Wenig bis keine Überstunden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffeemat (i-punkt Handelsgesellschaft ) ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei den Themen Gehalt und Karriere gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben. Natürlich kann man als Mitarbeiter immer „mehr“ verdienen, und auch die Karrierepfade könnten noch klarer strukturiert sein. Dennoch ist das Gesamtpaket in einem bodenständigen Betrieb wie diesem sehr solide.
Leider keine Zahlung von Inflationsausgleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr angeboten und auch in Anspruch genommen
Keine einzigen Möglichkeiten vorhanden!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coffeemat (i-punkt Handelsgesellschaft ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Coffeemat (i-punkt Handelsgesellschaft ) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coffeemat (i-punkt Handelsgesellschaft ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coffeemat (i-punkt Handelsgesellschaft ) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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