Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang der Kollegen untereinander und gegenüber Vorgesetzten. Unkompliziert und unbürokratisch.
Die Möglichkeit sich aktiv einzubringen durch KVP, Produktideen oder einfache im Projekt.
Es wurde Besserung - hoffentlich intrinsisch motiviert - versprochen.
Interessante Aufgaben, regelmäßig kleine Firmenevents, mehrere Standorte, Arbeitsort wählbar, Möglichkeit für Homeoffice
Das Projektgeschäft bestimmt leider viele Entscheidungen, wobei versucht wird den Einfluss zu minimieren in dem mehr auf eigene IP gesetzt wird.
Probleme waren lange Zeit am Horizont erkennbar. Erst nach Auftreten von sichtbaren Schäden (zunehmende Mitarbeiterflucht) wurde reagiert.
Mitarbeiter nicht wichtig. Projekt nicht passend zu Beruf.
Kommunikation, Weiterbildung, Personalwesen
- Ambitionierte Ziele ("Wachstum") nicht auf Kosten der Mitarbeiter verfolgen. Ein abermaliger Exodus erfahrener/wertschöpfender Kräfte ist zu verhindern. Ständiges Ersetzen durch Neue - in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland stammend (weniger Kosten?) - ist nicht nachhaltig.
- Stärkere Wertschätzung von Mitarbeitern. Arbeitnehmervertretung bzw. deren Mitspracherecht auch bei kritischen/streitbaren Themen einführen. Lange Betriebszugehörigkeit/Sonderarbeit muss sich stärker bezahlt machen. Wer gute/engagierte Leute will bzw. diese binden möchte, muss mehr bieten.
- Widersprüche auflösen. Vgl. etwa Kommunikation. Oder das kommunizierte Selbstverständnis ("familiärer ...
Die Projektzuordnung der Mitarbeiter könnte noch verbessert werden. Bei der Akquise von Neuprojekten könnten die Fähigkeiten der Mitarbeiter noch besser berücksichtigt werden.
Management soll mehr auf die Wünsche von Mitarbeiter eingehen.
Mehr/häufigere Transparenz: Information wie die auf der BV (bzw. Teile davon) offener und öfter kommunizieren.
klarere Projekte setzen.
Der am besten bewertete Faktor von comlet Verteilte Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Laptop sind auf neuem Stand und sehr Leistungsfähig (Falls nicht ausreichend wird Projekt bedingt auch aufgerüstet).
Sehr hochwertige Tische (elektrisch Höhenverstellbar) und Stühle (Ergonomisch und Rückenfreundlich)
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Moderne Hardware, Höhenverstellbare Schreibtische etc.
In der Zentrale 2-5 Leute in den Büros bei Projektmitarbeitern/IT-Admins. Verwaltung und Führungskräfte i.d.R. mit Einzelbüros. Moderne IT. Beim Kunden vor Ort durchaus Großraumbüros möglich.
Ruhige Büroräume für 3 bis 5 Personen
Arbeitsmaterialien sind up-to-date. Infrastruktur ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comlet Verteilte Systeme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen. Bzgl. unliebsamen Themen (z.B. ungünstige Vertragsregelungen, Gehalt, Ausscheiden von Kollegen) würde man gerne Redeverbot erteilen. Das funktioniert natürlich nicht. Die Arbeitgeber-Kommentare hier bei negativen Bewertungen (Tenor: "man kann doch über alles reden") hinterlassen daher einen gewissen Beigeschmack.
Nach dem Praktikum war mit 2 Projekten angeboten. Erster Angebot kam unerwartet: ich war angerufen und gesagt , dass nächsten Tag muss ich vorbei kommen um den Gespärch mit de Kunden zu haben,bei welchen ich konnte potenziell eingesetzt werden. Auf meine Frage (auch am nächsten Tag ) :"Worüber ist der Projekt?", krieg ich keinen Antwort. Nur direkt von Kunden erfuhr , dass der Projekt kein Bezug auf meine Ausbildung, Beruf und Erfahrung hat.
Informationen über den anderen Projekt waren wieder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sehr gut möglich, benötigt jedoch Eigeninitiative.
I.d.R. mehrere Schulungen im Jahr möglich. Meistens intern.
Karrieremöglichkeiten wenig ausgeprägt. Natürlich kann/muss man ggfs. Zusatzaufgaben bzw. Mehrarbeit übernehmen. Dies spiegelt sich i.d.R. nicht in einem gestiegenen Gehalt wieder.
Es gibt hauptsächlich interne Schulungen, kaum externe zur Kompetenzerweiterung.
Problemlose Teilnahme an Weiterbildungen. Firma zahlt.
