Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageVor sechs Jahren habe ich geschrieben, dass Compuserv fast wie eine Familie ist und man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Heute muss ich das leider etwas relativieren. Ja, das offene Ohr ist manchmal noch da – aber das familiäre Gefühl hat spürbar nachgelassen. Ich arbeite weiterhin engagiert, bleibe auch mal länger und bin bereit, am Wochenende einzuspringen, wenn es nötig ist. Aber meine private Zeit stelle ich nicht mehr uneingeschränkt zur Verfügung – ein Bein reiße ich ...
Interessantes Umfeld mit netten Kollegen.
Sehr nette Geschäftsführer, die immer erreichbar und hilfsbereit sind.
Als Azubi bekommt man viel Unterstützung.
Das das Gehalt sehr pünktlich und zuverlässig auf dem Konto ist.
Man merkt, daß der Geschäftsführung viel an der Belegschaft liegt. Es gibt sehr viele "Benefits" (wie Frühstücksbuffet, Eis, Kaffee (billig), Milch und Tee (gratis), frei benutzbare Küche, flexible Arbeits- und Pausenzeiten, problemloser Umgang mit der Urlaubsplanung oder privaten Angelegenheiten, Boni und Präsente, Fahrzeugkostenunterstützung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, geförderte private Krankenzusatzversicherung u.v.m.) und das Vertrauensverhältnis ist allgemein sehr gut.
Man hat immer das Gefühl, daß die Geschäftsführung einem aufmerksam zuhört und bei Problemen helfen möchte - egal ob privater ...
Es finden keine regelmäßigen Personalgespräche statt – dabei wären gerade diese wichtig, um Entwicklungspotenziale und Zufriedenheit ernsthaft zu besprechen. Eine transparente Firmenwagen-Policy existiert nicht, hier wird nach Sympathie entschieden. Wie bereits andere angemerkt haben: Wer gut mit der Geschäftsleitung kann, bekommt eher eine Beförderung oder mehr Gehalt. Paradoxerweise gilt oft: Je unzufriedener man ist und je öfter man das Gespräch sucht, desto schneller folgen Gehaltserhöhungen oder Benefits – unabhängig von tatsächlicher Leistung. Wer hingegen still und zuverlässig seinen Job macht, ...
Die mangelnde Führungs-/Sozialkompetenz der Geschäftsführung als auch den Vorgesetzten für den Bereich Außendienst. Fehlende Ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung. Internes Verbot über Gehälter zu sprechen.
Gehaltsentwicklung und Prozesse
Leider das Gehalt. Ich bin der Meinung, wenn das Gehalt auch nur ein wenig höher wäre, das dass Unternehmen eins der Besten wäre, die man sich als Arbeitnehmer wünschen würde. Schade!
Die Gehälter liegen allgemein wohl eher unterdurchschnittlich, wobei die "weichen" Faktoren (s.o.) das für den aller größten Teil der Stammbelegschaft mehr als aufwiegen dürften (die Fluktuation ist SEHR niedrig.)
Sonderzahlungen, Boni und Gehaltsanpassungen werden nicht für alle gleich ausgezahlt, sondern offenbar nach "Nasenfaktor" - wobei das ja nicht eindeutig negativ ist, da damit prinzipiell auch die Leistung belohnt werden soll. Es ist nur insofern unglücklich, als die Kriterien dafür nicht kommuniziert werden.
Auch nach sechs Jahren, seit meiner letzten Bewertung, hat sich in einigen Punkten leider wenig verändert. Personalgespräche, in denen es auch mal um die Perspektive des Mitarbeitenden geht – etwa: Wo sehe ich mich in fünf Jahren? – finden kaum statt. Die Work-Life-Balance könnte deutlich verbessert werden, und auch beim Thema Gehalt ist ein Angleich an größere Unternehmen dringend notwendig. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gilt: Nur über faire Vergütung und transparente Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich gute Mitarbeitende langfristig gewinnen und ...
Die jetzige Personalführung/Vorgesetzte müsste durch Qualifizierte und Sozialkompetente Führungskräfte ersetzt werden. Darüber hinaus sollte überlegt werden mehr Wertschätzung und Gleichstellung zu Implementieren, als Beispiel dient Firmenmassage oder Mineralwasser die für alle Ortsansässigen sowie Außendienst Mitarbeiter gleichermaßen anzufordern sind.
Gewissen Kollegen in der Firma bewusst machen, dass die gleichgestellt sind wie andere Kollegen und nichts besseres sind.
- Gehaltsabrechnungen anpassen / modernisieren
- Arbeitszeiterfassungssystem installieren
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, für mich ist der Job perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von Compuserv Computer Dienstleistungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren eindeutig etwas getan. Der Fuhrpark setzt zunehmend auf E-Autos und Hybride, auf dem Firmendach wurde eine PV-Anlage installiert, und Trinkwasser kommt aus modernen Sprudlerhähnen statt aus Flaschen – das sind sichtbare Schritte in Richtung Nachhaltigkeit. Auch das Bewusstsein für soziale Verantwortung wächst, wenn auch noch Luft nach oben bleibt, etwa bei der internen Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden in solche Entwicklungen.
recht gut, erst vor kurzem wurde eine große PV Anlage auf dem Dach installiert, damit werden die Klimaanlage und Heizung betrieben, sowie E-Autos geladen
Arbeitgeber achtet schon sehr darauf.
Die Firma engagiert sich in sehr vielen Projekten.
Soziales Engagement ist schon seit vielen Jahren ein wichtiges Thema. Der Umweltschutz wird mittlerweile auch intensiver verfolgt, vor kurzem wurde eine PV-Anlage in Betrieb genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compuserv Computer Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Personen, die mit Mitgliedern der Geschäftsleitung verwandt oder gut befreundet sind, haben tendenziell bessere Aufstiegschancen. Für andere kann es jedoch schwierig sein, eine höhere Position zu erreichen.
Weiterbildungschancen eigentlich gleich null.
So gut wie keine Karriere möglich. Man bleibt bei derselben Position. Einzige Chance für eine "Karriere" ist es Gruppenleiter zu werden und das ist bei der Menge an Mitarbeitern und Gruppenleitern mehr als unmöglich.
Weiterbildungen sind bedingt möglich, man muss hier aber selber aktiv werden.
Eine flache Hierarchie und niedrige Fluktuation (sehr positive Dinge) bedeuten halt auch nur wenig Bewegung bei den Führungspositionen, die Firma unterstützt aber Aus- und Weiterbildung und auch Karrierechancen außerhalb.
Übernahmechancen nach der Ausbildung liegen eig. bei 100% (sollten nicht besondere Umstände vorliegen). Nach der Übernahme jedoch, gibt es wenig Aufstiegschancen.
