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Condor
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score89 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugbegleiter:in20 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Flugzeugtechniker:in13 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Pilot:in9 Gehaltsangaben
Ø88.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condor
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Condor
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • KantineKantine
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt. Liebe die Mischung aus vielen älteren und jetzt neu eingestellten hauptsächlich Jüngeren (gehöre selber dazu…) FBs. Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, keine Petzen
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Leidenschaft
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Dass ich nicht mehr da arbeite!!!!!
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Pünktlichkeit der Lohnzahlung
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Pünktliche Gehaltszahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplätze nicht am Flughafen und müssen bezahlt werden (bis zu 1er Stunde mehr für die Anreise, je nachdem wie die Bahn fährt).
Steigung der Gehälter jährlich, jedoch in 50€ Stufen, also kaum wahrnehmbar.
Weniger Gehalt durch Änderung interner Prozesse. (Provisionen)
Die neuen Flugzeuge mögen für Passagiere schick sein, aber bedeuten für uns eine enorme Mehrarbeit, Stress und körperliche Belastung
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Siehe oben.... Viel gutes lässt sich nicht finden.
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Mobbingkultur, Abteilungen im Krieg, Management, kaputt gespart, zuwenig Mitarbeiter um konstant die Sicherheit der Flugzeuge gewährleisten zu können. Atmosphäre ist auf dem Gefrierpunkt.
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Haben hin und wieder so Einfälle, die intern veröffentlicht werden, wo ich mich frage ob die wirklich sein müssen :D
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Es gibt nichts nichts gutes zu erwähnen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte, besonders im Bereich soziale Kompetenz und Kommunikation.
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Bessere und schnellere Kommunikation der Geschäftsleitung mit der Mannschaft. Man erfährt manche Mitteilungen vorher aus der Zeitung. Bessere Räumlichkeiten,
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Bessere Bezahlung und keine andauernde Verschlechterung des Arbeitsplatzes
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Mitarbeiter als Menschen behandeln. Mehr Kommunikation. Mehr Wertschätzung. Für ein erträgliches Arbeitsklima sorgen. Lohnanpassung.
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Das Management muss komplett ausgetauscht werden bevor es zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Condor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gut, gibt jedoch auch nen paar neue, jüngere KollegInnen, die hin und wieder mit den Alteingedienten anecken
4
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Jeder wird respektiert und man arbeitet respektvoll miteinander im Team
Der Umgang mit alt und jung ist offen und durch Vertrauen geprägt.
4
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Es wurden im vergangenen Jahr sehr viele ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt.
5
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Alt wie jung werden alle gleich behandelt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Katastrophe. Wenn es nach dem AG geht, sollte man immer erreichbar sein und parrat stehen.
1
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Meine Anfangszeit war grauenvoll. Ich wurde outgesourced für fast ein Jahr. Ich musste über ein Jahr Kurzstrecke abarbeiten bis ich endlich mal auf die Langstrecke geschult wurde. Als wäre es Ein Privileg. Statt alle gleich für alles zu schulen und somit Flexibilität zu garantieren. Ich musste ständig in eine andere Stadt pendeln und somit war ich ständig 5 Tage weg und 2 Tage zuhause für Wäsche und Uniform bügeln, dann ging der rotz von vorne los. Ich hatte mich nicht ...
1
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Gesetzliche Vorgaben werden nicht eingehalten.
1
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Nicht vorhanden
Arbeitgeber verweigert Mitarbeitern Urlaub im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben zu nehmen.
Maximal dürfen wir 7 Tage Urlaub am Stück nehmen. Leider traut sich keiner was dagegen zu unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt immer wieder neue Stellenausschreibungen und demnach auf die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen. Weiterhin finden Fortbildungsschulungen statt, bei man eine Menge dazulernt.
5
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Vorgesetzte kamen auf mich zu, ob ich weitere Aufgaben übernehmen möchte. Viele Ausschreibungen, gute Teilzeitmöglichkeiten
5
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Keinerlei Fortbildungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter(einem anderen 1-2 Wochen über die Schulter schauen). Keinerlei Schulung für die System wie Amos. Nur das luftrechtlich nötigste wird geschult.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Die Personalentwicklung wurde gänzlich abgeschafft. Es gibt Keine Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Condor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Condor besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Condor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Condor als eher modern.
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