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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben eine gemischte Geschäftsführung. Ich freue mich, dass die Geschäftsführung auch modern ist und offen für neue Vorschläge. Die Tür steht immer auf und die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit für unsere Probleme und Anliegen.
Die Wertschätzung und Fairness. Die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Teamarbeit auf Augenhöhe.
- sehr gutes Arbeitsklima
- Kollegiales miteinander
- man nimmt sich Zeit bei Anliegen und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
- die Arbeitszeitaufteilung gestaltet sich recht leicht im Unternehmen
- schöne und moderne Büros
Eigenständiges Arbeiten, schnelle Kommunikationswege, Flexible Arbeitszeiten & Home Office, immer ansprechbar bei Problemen, Honorierung der Arbeit.
Das Arbeitsklima, das Kollegium und die flachen Hierachien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele bereits benannte Punkte.
Ständig neue Kolleg:innen, massiver Druck, kein W-LAN für Mitarbeiter, keine kostenlosen Getränke für Mitarbeiter
- Den Umgang mit den Mitarbeitern.
- Das die Corona Fälle im Büro teilweise verschwiegen werden, selbst wenn man Kontakt zu diesen hatte.
- Die Einarbeitung führt vom Verfahren her leider zu absoluter Überforderung.
Hab noch nicht gefunden.
Ich habe nichts auszusetzen, alles einwandfrei
Verbesserungsvorschläge
Eine dauerhafte Lösung der aktuellen IT Probleme wäre wünschenswert, wobei ich das Gefühl habe, dass sich gekümmert wird.
Übernahme BVG-Ticket
Besseres Internet.
Man sollte die Annahme von neuen Objekten den zu Verfügung stehenden Arbeit Kapazitäten anpassen. Es sollte ein professioneller Austausch zw der Geschäftsführung/ Teamleitung und den Verwaltern/ Buchhaltern erfolgen.
- gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen, Stichwort Krankengeld und arbeitsbescheinigung, nach 1 Monat noch immer keine Reaktion, zum wirtschaftlichen Nachteil des ehemaligen AN. Dass man sich da nicht schämt...
- während des Anstellungsverhälrnisses: nicht nur bei Problemen zuhören, sondern Probleme lösen.. Sie waren durchaus lösbar. Aber Sturheit und festgefahrenheit ist wohl Hierarchieübergreifend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von core immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben Kollegen im Team, die schon mehr als 10 Jahre dabei sind. Meines Erachtens wird die Arbeit der älteren Kollegen gleichermaßen sehr geschätzt und weiterhin gefördert.
Wir haben Kolleginnen, die schon in Rente sind und trotzdem bei uns arbeiten. Sie sind eine Bereicherung für das Team und über jeden Tag wo sie im Büro sind freuen wir uns!!
Das finde ich bemerkenswert an unserem Unternehmen. Bei Bewerbungen gibt es keine Altersgrenze, zumindest ist das mein Eindruck, da auch ältere Bewerber zu Gesprächen eingeladen werden.
Hervorzuheben ist auch, dass Mitarbeiter, welche sich in Ihre wohlverdiente Rente verabschieden könnten, sehr oft noch den Arbeitsvertrag verlängern, da Ihnen die Arbeit und besonders die Arbeit im Unternehmen Spaß machen.
Ist für mich ein sehr aussagekräftiges Detail, welches den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut darstellt.
Es gibt sogar Kollegen, die noch nach der Rente bei der core bleiben und von den Kollegen sehr geschätzt werden. Auch noch nie erlebt. Ich kenne nur Rentnerinnen und Rentner, die auf den letzten Tag hinarbeiten...
das Alter spielt bei Neueinstellungen keine Rolle. Jüngere Kollegen profitieren oft von der Erfahrung der Älteren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von core immobilienmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist definitiv Luft nach oben, aber das ist auch von Team zu Team unterschiedlich. Die Teamleitung hat ein enormes Pensum zu bewältigen, ist aber immer bemüht auf die persönlichen Anliegen und Fragen einzugehen.
Die Geschäftsführung versucht viele Aufträge anzunehmen, hat dafür eigentlich nicht genug Arbeitskapazität und es bleibt keine Zeit sich um die Arbeitnehmer zu kümmern, bzw. relevante Themen zu klären.
Unmöglich sobald man ausgetreten ist. Finanzielle Schäden des ehemaligen AN werden aus bloßer Sturheit billigend in Kauf genommen.
Viel zu lasch und salopp!
Respektloses Verhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es finden regelmäßig richtig gute Schulungen statt.
Wir erhalten regelmäßige Schulungen einer Rechtsanwältin der Firma.
Viele interne Schulungen.
Eine Fachanwältin kommt alle 2 Wochen und schult uns. Wir müssen nicht in irgendein veraltetes Bildungszentrum, sondern können ganz bequem von unserem Büro aus an den Schulungen teilnehmen und Fragen stellen.
Beim Thema Weiterbildungen gibt es nicht viele Optionen von der Arbeitgeberseite, aber auch hier geht das Unternehmen auf die persönlichen Wünsche ein und unterstützt bei den persönlichen Ambitionen gerne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- core immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet core immobilienmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen core immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei core immobilienmanagement als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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