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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben eine gemischte Geschäftsführung. Ich freue mich, dass die Geschäftsführung auch modern ist und offen für neue Vorschläge. Die Tür steht immer auf und die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit für unsere Probleme und Anliegen.
Die Wertschätzung und Fairness. Die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Teamarbeit auf Augenhöhe.
- sehr gutes Arbeitsklima
- Kollegiales miteinander
- man nimmt sich Zeit bei Anliegen und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
- die Arbeitszeitaufteilung gestaltet sich recht leicht im Unternehmen
- schöne und moderne Büros
Eigenständiges Arbeiten, schnelle Kommunikationswege, Flexible Arbeitszeiten & Home Office, immer ansprechbar bei Problemen, Honorierung der Arbeit.
Das Arbeitsklima, das Kollegium und die flachen Hierachien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele bereits benannte Punkte.
Ständig neue Kolleg:innen, massiver Druck, kein W-LAN für Mitarbeiter, keine kostenlosen Getränke für Mitarbeiter
Hab noch nicht gefunden.
Ich habe nichts auszusetzen, alles einwandfrei
- Den Umgang mit den Mitarbeitern.
- Das die Corona Fälle im Büro teilweise verschwiegen werden, selbst wenn man Kontakt zu diesen hatte.
- Die Einarbeitung führt vom Verfahren her leider zu absoluter Überforderung.
Verbesserungsvorschläge
Eine dauerhafte Lösung der aktuellen IT Probleme wäre wünschenswert, wobei ich das Gefühl habe, dass sich gekümmert wird.
Übernahme BVG-Ticket
Man sollte die Annahme von neuen Objekten den zu Verfügung stehenden Arbeit Kapazitäten anpassen. Es sollte ein professioneller Austausch zw der Geschäftsführung/ Teamleitung und den Verwaltern/ Buchhaltern erfolgen.
Besseres Internet.
Parkplätze für die Mitarbeiter wären ein Anfang. Oder Poolfahrzeuge. Welcher seriöse AG schickt seine AN mit den öffentlichen Verkehrsmitteln durch die ganze Stadt zu wichtigen Terminen? In Ausnahmefällen darf man den Wagen der Chefinnen nehmen, was ein Witz!
Wenn man mit dem Privatfahrzeug fährt wird auch nichts erstattet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von core immobilienmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe nichts auszusetzen.
Frauen wie Männer, jung und alt werden hier gleichermaßen willkommen geheißen und behandelt.
Kann ich nicht klagen, als Minderheit.
geschlechtsneutrale Beurteilung und Aufstiegschancen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von core immobilienmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte weniger Papier sein, besser Papierlos. Aber es geht in die richtige Richtung.
Sie möchten….nein möchten sie nicht. Sie wollen kein Geld ausgeben um in der Hinsicht etwas auf die Reihe zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir erhalten regelmäßige Schulungen einer Rechtsanwältin der Firma.
Es finden regelmäßig richtig gute Schulungen statt.
Viele interne Schulungen.
Eine Fachanwältin kommt alle 2 Wochen und schult uns. Wir müssen nicht in irgendein veraltetes Bildungszentrum, sondern können ganz bequem von unserem Büro aus an den Schulungen teilnehmen und Fragen stellen.
Beim Thema Weiterbildungen gibt es nicht viele Optionen von der Arbeitgeberseite, aber auch hier geht das Unternehmen auf die persönlichen Wünsche ein und unterstützt bei den persönlichen Ambitionen gerne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- core immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet core immobilienmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen core immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei core immobilienmanagement als eher modern.
Puls
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