Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Coaching- Der Umgang mit den Werkstudent:innen hat mir sehr geholfen mich weiterzuentwickeln
- Büroflächen wurden erneuert und sind nun auf dem Stand der Zeit
- Bezahltes BYOD-Diensthandy-System
Work-Life-Balance, faire Behandlung, sehr zuverlässig
What I liked about the company is that it's well organized, allows the employee enough time to work on his tasks without much pressure, daily status meetings, flexibility in working hours, usage of modern and latest tech stack, documentation of project details in an efficient way.
Vorbildliches Verhalten während der Coronakrise. Respekt für den Umgang der Geschäftsführung und der gesamten Belegschaft damit!
Den Mut und Humor, die Beta von Übersetzern zu nutzen, um die Roadmap vorzustellen - mit all den Fallstricken und Problemen
Die Kommunikation intern, beginnend bei der Führungsebene.
- Wertschätzung ist nicht gegeben
- Gehaltsanpassungen gibt es nicht
Weiterbildung könnte aktiver gefördert werden.
Management, dem es an Eingestehen eigener Fehler, Vision, Empathie und Respekt gegenüber Mitarbeitern fehlt
Der Vorstand denkt, er wäre unfehlbar, sakrosankt und hat immer Recht.
- interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- sehr hohes Umweltbewusstsein
- viele Mitarbeitervorteile
- Work-Life-Balance perfekt
Super Recruiting
Gute Einarbeitung
Interesse Aufgaben
- Werkstudent:innen könnten wie Trainees in verschiedenen Abteilungen arbeiten
Monatliche Mitarbeiterumfragen dienen für die Belegschaft als Sprachrohr, es werden zahlreiche konstruktive Ideen hervorgebracht, jedoch nie umgesetzt.
Zielsetzungen sind schön und gut, wenn diese jedoch nicht mit den Mitarbeitern entsprechend abgestimmt und auf individuelle Anregungen eingegangen wird, wird es niemals zu einer positiven Entwicklung für alle beteiligten kommen.
Die Gehälter sind besonders in der aktuellen Zeit für Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Regelmäßige Gehaltsrunden (und nicht nur zwei Anpassungen innerhalb von 20 Jahren) fördern die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung ans Unternehmen. ...
Tauscht die technischen Verantwortlichen rasch aus und bekommt eine AG-weite Vision von euren Produkten. Achtet weniger auf die Zusammensetzung eures Salates und weniger auf Bike-Pass - und achtet mehr auf Wertschätzung eines jeden loyalen Mitarbeiters.
Der am besten bewertete Faktor von Cortado Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, macht eigentlich keinen Unterschied, zumindest bei den älteren Semestern, die schon lange im Unternehmen sind.
Top. Weder von Unternehmensseite noch von Kollegen jemals etwas gehört, was gegen ältere Kollegen gerichtet war.
Im Herzen sind alle jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortado Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider konnte mir eine Übernahme nicht ermöglicht werden
Auf eigene Faust ist einiges möglich, aber irgendwann ist dann auch Schluß. Die Positionen mit Einfluß sind größtenteils besetzt.
Keine Weiterbildungen möglich, kostenlose Webinare im Internet sind wohl ausreichend.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Man kann hier aber durchaus Erfahrungen sammeln, die von Nutzen für den weiteren Berufsweg sind. Gehaltserhöhungen gibt es mit steigendem Aufgaben nicht. Man bleibt auf seinem Einstiegsgehalt hängen
Messen, Fortbildungen gab es früher - mittlerweile aber nicht mehr.
