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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fachliche Kompetenz, tolle Sozialleistungen, jederzeit offen und ansprechbar
Bewertung lesen
Spektakulärer Arbeitsplatz
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kostenloses Wasser und Kaffee, kostenlose Parkplätze, Arbeitskleidung wird gestellt
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gratis Wasser
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Umgang mit älteren Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

unterdurchschnittliche Bezahlung und Notwendigkeit ständig Überstunden machen zu müssen, Planung der Aufträge wird teilweise Montags nochmals Widerrufen so dass die persönliche Wochenplanung wieder dahin ist
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Leider zu Viel, ich würde meinen, es fehlt nur noch der berühmt-berüchtigte Obstkorb.
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leider zu viel
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Beratungsfirma sollte eingeschaltet werden um Prozesse zu optimieren, oder besser vernünftig in Gang zu setzen. Ebenso sollte ein, in Neudeutsch, Manager eingestellt werden, der das große Ganze im Auge hat.
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Löhne / Gehälter
Coaching Innendienst und Außendienst
!!! Consulting !!!
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das Personal gleich behandeln
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Bitte mehr Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von cp.max Rotortechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Absolut korrekter Umgang; die angestellten Kollegen haben viel Zeit und wissen sie auch mit privaten Dingen zu füllen.
5
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werden berücksichtigt, aber auch hier wird zu arbeitgeberseitigem Vorteil agiert
3
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Der ist fast Vorbildlich
4
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Sie haben es gut.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cp.max Rotortechnik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Schreien ist die einzige wahre Kommunikation im Unternehmen.
1
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Die Kommunikation kann noch verbessert werden.
3
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Ist nur gegenwärtig wenn es die Arbeitszuteilung geht.
2
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so gut wie nicht vorhanden
1
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Nicht wirklich vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

berufliche Fortbildung wird nicht gefördert
1
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Bewegt sich nur im notwendigen Bereich um den Betrieb am laufen zu halten, darüber hinaus kein Engagement.
3
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Weiterbildung wird nur unterstützt wenn sie direkt den Unternehmen nutzt bzw. dies absolut notwendig ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cp.max Rotortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet cp.max Rotortechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cp.max Rotortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cp.max Rotortechnik als eher traditionell.
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cp.max Rotortechnik
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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