Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Kompetenz, tolle Sozialleistungen, jederzeit offen und ansprechbar
Spektakulärer Arbeitsplatz
kostenloses Wasser und Kaffee, kostenlose Parkplätze, Arbeitskleidung wird gestellt
gratis Wasser
Umgang mit älteren Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
unterdurchschnittliche Bezahlung und Notwendigkeit ständig Überstunden machen zu müssen, Planung der Aufträge wird teilweise Montags nochmals Widerrufen so dass die persönliche Wochenplanung wieder dahin ist
Leider zu Viel, ich würde meinen, es fehlt nur noch der berühmt-berüchtigte Obstkorb.
leider zu viel
Verbesserungsvorschläge
Eine Beratungsfirma sollte eingeschaltet werden um Prozesse zu optimieren, oder besser vernünftig in Gang zu setzen. Ebenso sollte ein, in Neudeutsch, Manager eingestellt werden, der das große Ganze im Auge hat.
Löhne / Gehälter
Coaching Innendienst und Außendienst
!!! Consulting !!!
das Personal gleich behandeln
Bitte mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von cp.max Rotortechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut korrekter Umgang; die angestellten Kollegen haben viel Zeit und wissen sie auch mit privaten Dingen zu füllen.
werden berücksichtigt, aber auch hier wird zu arbeitgeberseitigem Vorteil agiert
Der ist fast Vorbildlich
Sie haben es gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cp.max Rotortechnik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schreien ist die einzige wahre Kommunikation im Unternehmen.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden.
Ist nur gegenwärtig wenn es die Arbeitszuteilung geht.
so gut wie nicht vorhanden
Nicht wirklich vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
berufliche Fortbildung wird nicht gefördert
Bewegt sich nur im notwendigen Bereich um den Betrieb am laufen zu halten, darüber hinaus kein Engagement.
Weiterbildung wird nur unterstützt wenn sie direkt den Unternehmen nutzt bzw. dies absolut notwendig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cp.max Rotortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet cp.max Rotortechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cp.max Rotortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cp.max Rotortechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.