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CQSE 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KantineKantine
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gemeinsames Arbeiten in und Weiterentwickeln der Firma. Fokus auf Gründlichkeit, Qualität und nachhaltige Arbeitsverhältnisse und -bedingungen.
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Flexible und eigenverantwortliche Arbeit. Jeder kann sich zu jedem Thema irgendwie einbringen. Ideen werden geschätzt egal woher sie kommen.
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Weiterentwicklung und Verbesserung der einzelnen, aber auch der gesamten Firma, passiert fortlaufend.
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Super nette Kollegen. Alle per-Du. Das Zwischenmenschliche funktioniert einfach. Vernünftige Fehlerkultur (jeder macht mal Fehler), flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung.
Volle Beteiligung aller Mitarbeiter an allen wichtigen Entscheidungen, z.B. 2x im Jahr Firmenklausur, um diese Themen zu besprechen. Man kann sich jederzeit einbringen!
Wir wachsen in alle Richtungen (u.a. in die USA), d.h. es gibt ständig neue Möglichkeiten sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Themen sind super spannend (statische und dynamische Codeanalyse von Entwicklern für Entwickler). Wir forschen auch und ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer viel zu tun, wir wachsen kontinuierlich und haben eigentlich immer einen Berg an Arbeit. Es wird also nicht langweilig ;-)
Man muss schon selbständig arbeiten können und wollen und auch Lust haben, sich neuen Herausforderungen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen.
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Verbesserungsvorschläge

Weiterhin immer weiter entwickeln, genauso wie es aktuell schon passiert.
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Etwas mehr Kapazitäten in Weiterbildung und Coaching stecken.
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Erfolge auch mal feiern und mach außen hin zeigen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CQSE ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Leider haben wir aktuell (typisch für unsere Branche) derzeit einen niedrigen Frauenanteil. Im Alltag macht es aber natürlich keinen Unterschied, welches Geschlecht ein(e) Kolleg*in hat.
5
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Pluralismus wird hier gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Grundsätzlich wird man bei der Weiterbildung unterstützt, da es aber ein recht kleines Unternehmen ist muss man sich ggfs selber um das Kümmern was man gerne hätte.
4
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Man kann jederzeit eine neue Herausforderung suchen und zwischen den verschiedenen Aufgabengebieten wechseln! Oder einfach mehr Verantwortung da übernehmen wo man ist, z.B. in der Entwicklung oder im Kundenkontakt.
5
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Die Weiterbildung findet praktisch jeden Tag durch das Wissen und die Mentalität der Kollegen statt.
5
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Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, z.B. durch Kostenübernahme von Konferenzbesuchen.
Gezielte (oder gar verordnete) Fortbildungen gibt es derzeit nicht, bzw. nur intern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CQSE
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CQSE
Branchendurchschnitt: IT
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