Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSuper Arbeitgeber - wertschätzendes Arbeitsverhältnis - die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, um das Unternehmenswachstum mit voranzutreiben
Man konnte sich auf Aufträge aus der Auftragliste bewerben.
Man kann sich Touren aussuchen.
Kommunikation, Flexibilität
- große Vision
- im Vergleich zur Branche sehr professionell
- im Branchenvergleich - gute Arbeitsbedingungen
- Fahrer:innen können sich quasi aussuchen, ob Sie eine Tour annehmen möchten oder nicht
Um möglichst wenig Lohn zu zahlen, wird bei den Ausgaben entweder gesagt, diese seien nicht erstattungsfähig oder Ausgaben könnten nicht mehr bearbeitet werden (???).
Wie gesagt der Verdienst. Aber wenn freiwillig zu diesen Konditionen gearbeitet wird, sieht die Geschäftsführung keine Veranlassung etwas zu ändern.
Es fällt schwer, etwas Negatives zu finden. Vielleicht könnte die Büroausstattung an einigen Stellen verbessert werden, aber das sind nur kleine Verbesserungspotenziale.
Man bekommt nur die Autofahrt als Pauschalpreis bezahlt. Fährt man danach (teilweise länger als die Autofahrt, z.B. 8 Stunden mit dem Zug) zurück, so bekommt man diese Zeit nicht bezahlt --> Herummogeln um Mindestlohn. Ebenso wenig die Vor- und Nachbereitung (Dokumentation mit der App). Da diese App ständig fehlerhaft ist, muss man dies teilweise doppelt und dreifach erledigen und soll sich dann noch rechtfertigen, warum z.B. irgendwelche Bilder oder Unterschriften nicht vorhanden sind. Ich war teilweise 12 Stunden Unterwegs und ...
Garnichts.Es ist alles so schön wie es ist.
Eine verstärkte Kommunikation über interne Entwicklungen und Entscheidungen könnte die Transparenz weiter verbessern. Zudem könnten mehr Programme zur Förderung der Work-Life-Balance eingeführt werden.
Wie oben erwähnt sollte die Vergütung besser werden.
Keine. Denn da ist jemand schon bewusst und überlegt an die Sache ran gegangen.Da weiß jemand wie man es macht. Die Firma ist nicht umsonst so Erfolgreich.
Dringend über die Bezahlung der Reisezeiten nachdenken.
Fahrer:innen App funktioneller gestalten
Prozesse weiter optimieren und ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von CUNO Fleetservices ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei Cuno Fleetservice GmbH wertgeschätzt und respektiert. Es gibt Programme zur Weiterbildung und Unterstützung, um ihre Erfahrung und Kompetenz im Unternehmen zu nutzen.
viele Minijob- und Teilzeitbeschäftigte sind im 3. Lebensabschnitt. Ausmeiner Sicht herrscht hier eine Respektvolle Atmosphäre
kollegialer Umgang
Ich selber bin ein älterer Kollege. Ich glaube, dass die Firma mit älteren Kollegen keine Probleme hat und jeder gleich behandelt wird, ob jung oder alt, Mann oder Frau.
In diesem Job sind zu 90% ältere Personen bzw. Rentner auf der Basis von einem 450 Euro Job eingestellt, somit ist diese Bewertung beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUNO Fleetservices ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Fahrer gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen finden nicht statt. Leitfaden und neue Anweisungen müssen sich außerhalb der bezahlten Arbeitszeit angeeignet werden. Allerdings lässt sich das Unternehmen die "Teilnahme" an nicht stattgefunden Online Schulungen bescheinigen.
Hierzu gibt es keine Aussagen
Als Fahrzeugüberführer gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
