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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Produkt mit viel Potenzial.
- Mindset
- Offene Du-Kultur
- Werte und Vision werden wirklich gelebt
- Offene Fehlerkultur & Verständnis
- Multikulturelles Umfeld
Man lernt hier viel, sehr schnell und ist Fehlertolerant. Der Zusammenhalt im Kollegium ist wirklich sehr gut. Es macht sich auch bemerkbar, das sich das Unternehmen weiterentwickelt und die Mitarbeiter daran aktiv Teilhaben können. Customcells ist "unkompliziert". Ich mag meine Vorgesetzten und die Freiheiten welche mir ermöglicht werden. Es macht mir spaß hier zu arbeiten.
Super interessante Projekte und tolle Kollegen. Ein Bereich der gerade voll im Trend ist und zukunftsträchtiger nicht sein könnte.
Gutes Image, Stolz bei CCT zu arbeiten, fairer Umgang, Interessante Arbeiten, Immer wieder was neues, gute Kollegen, es wird am Unternehmen gearbeitet, Mitarbeiter können mitsprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jede Woche wird hier etwas neues eingeführt aber nicht mit einem kommuniziert. Arbeitszeiten ändern sich plötzlich bei 3 Schicht, auf Dienstag bis Samstag und Sonntag wieder anfangen zu arbeiten. Schlechte Schicht zulagen
Neuer Mitarbeiter beschuldigt noch neuere Mitarbeiterin. Aussage wird nicht überprüft. Folge Kündigung in der Probezeit
Management. Reden mehr als sie tun.
Leider ist das Gehalt noch immer nicht den mittlerweile internationalen Aufträgen, Joint-Ventures und Projekten angepasst. Es wird immer gesagt man sei noch ein "Start-Up", wobei das schlichtweg nicht mehr der Fall ist.
Zudem könnten einzelne Vorgesetzte ein Stück mehr Empathie vertragen.
Die Worte der oberen Führung sind nicht immer klar.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, dem Kunden nicht einfach leere Versprechen geben die man nicht einhalten kann, und es dann auf die Mitarbeiter abwälzen
Es müssen mehr Ingenieure und mehr Qualitätsprüfer eingestellt werden.
Wenn eine Unternehmenskultur definiert ist, sollten Sie ihr folgen.
Wenn Sie nicht transparent sind, werden die Menschen Ihnen nicht vertrauen.
- Employer Brand weiter ausbauen
- Benefits überarbeiten
- 35 Std. Woche in Betracht ziehen und weitere Benefits von Tarifverträgen
- Etwas mehr Teambuilding Maßnahmen würden gut tun, da wir jeden Monate viele neue Kolleg:innen bekomme
- Beide Gesellschaften Tübingen und Itzehoe mehr Zusammenbringen
Einführung von E-Learnings, komplette Umstellung auf das O365 Paket (sollte bereits vor Monaten erfolgt sein), Verbesserung der Mitarbeiter-Vergütungen (nicht nur Bezahlung), mehr Struktur - weg vom "StartUp" Feeling, denn das sind wir nicht mehr, "echte" Sozialleistungen, mehr Transparenz in der Kommunikation, mehr Team-Events.
Im Personalausbau bitte mehr gas geben.
- Gehälter anheben
- Vorgesetzte bei offensichtlichem Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern dementsprechend sensibilisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Customcells Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für jemanden, der gerade lernt, ist das sehr interessant. Für jemanden, der mehr Erfahrung hat, ist es ein bisschen langweilig.
Ja, absolut interessantes Gebiet.
Technologie mit Zukunft, was gibt es besseres?
Ein top Projekt nach dem anderen. Hier wird es nicht langweilig.
Interessant ist hier jeder Tag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells Tübingen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, dem Management und zwischen den verschiedenen Standorten des Unternehmens (Nord- und Süddeutschland).
Ich wurde ins Büro gerufen und mir wurde mitgeteilt das meine Performance nicht passt. Ich habe nicht einmal die Chance bekommen mich zu verteidigen.
Es geht besser! Es fehlt mir die Abstimmung von GANZ OBEN nach GANZ UNTEN. Unten in der Produktion bekommt mann nicht immer alles mit. Manchmal ist es schwierig zu verstehen wozu man die dinge macht, wenn man nicht weiß was dahinter steckt. Es finden tägliche Abstimmungen statt, weil es ändert sich ständig Vieles, aber vieles dringt nicht bis nach unten durch. Es wird immer wieder versucht eine monatliche Inforunde zu veranstalten aber die findet nicht immer statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Verantwortungen übernehmen ist kein Problem.
Wir haben persönliche Zielvereinbarungen in der jeweils eine (bezahlte) Schulung enthalten ist. Da kann man nun streiten ob das gut oder schlecht ist.
Unternehmensinterne Weiterbildungen gibt es ab-und-zu, für weitere Schulungen/Seminare müssen wir im Kollegium nachfragen. E-Schulungen gibt es garnicht.
Begrenzt möglich.
Weiterbildung werden aktiv gefordert und gefördert. Es wird zwischen internen (kostenfreien) und externen (kostenpflichtigen) Schulungen/Seminaren praktisch keinen Unterschied gemacht.
Weiterbildungen sind Pflicht, Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es genügend. Wer Verantwortung will kann sie sich nehmen und daraus mehr machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Customcells Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Customcells Tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Customcells Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Customcells Tübingen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Customcells Tübingen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Customcells Tübingen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik