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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung und der Kollegenzusammenhalt
Fast alles ,Mann muss sich nur anstrengen
Gute Sozialleistungen
Unternehmensgegenstand (Jugendverband) ist top
Der CVJM erfindet sich immer wieder neu. Herausforderungen werden mit Gottvertrauen angegangen und Scheitern wird benannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist in diesem Unternehmen unmöglich, seinen Job gut zu machen. Und das sollte eigentlich höchste Priorität haben.
Selbst Coachings und Beratungen, die von den Mitarbeitern der Firma gewünscht wurden, haben nichts bewirkt. Das kann in einem Unternehmen, das sich in die Zukunft entwickeln will, einfach nicht sein.
Ich habe die Leitung leider als völlig überfordert und sozial inkompetent erlebt. Dies zeigte sich vor allem in völlig irrationalen Verhalten. So wurden des öfteren in größeren Besprechungen Kollegen schon mal grundlos angeschrien. Unklare Strukturen und Absprachen schaffen Misstrauen und Missgunst auch unter den Kollegen. Zwischen dem was gesagt wird und dem, was tatsächlich gemeint ist bzw. gemacht wird herrscht eine große Diskrepanz. Ich habe dies oft als große Heuchelei empfunden.
Auch wenn das Verhalten von Einzelpersonen oft höchst fragwürdig ...
Auf Details achten?Aufmerksamkeit
Verbesserungsvorschläge
Anspruch und Wirklichkeit passen nicht zusammen
Ich könnte jetzt einige Punkte nennen, aber die Realität hat gezeigt, dass alle Vorschläge und Versuche, an der Situation etwas nachhaltig zu ändern, abgeschmettert wurden oder gescheitert sind. Da kommen Verbesserungsvorschläge gar nicht erst an.
Der katastrophale Umgang mit guten, engagierten Angestellten hat viele in den Burnout oder die Kündigung getrieben. Selbst diese Warnzeichen werden absolut nicht wahrgenommen.
Was es hier bräuchte, ist eine generelle Umstrukturierung.
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr echte Wertschätzung zeigen.
Gleichberechtigung und Aufmerksamkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CVJM-Gesamtverband in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starker Kollegenzusammenhalt
Super Team. Leider ohnmächtig gegen die Vorgesetzten. Auch die Mitarbeitervertretung macht keine gute Figur.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVJM-Gesamtverband in Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungsebene ist eine einzige Katastrophe. Oft weiß man in Gesprächen gar nicht, worum es geht. Einfache Infos sind unmöglich zu bekommen.
Fachliche Entscheidungen werden nicht vom Fachpersonal getroffen.
In den Gesprächen bekommt man sehr schnell den Eindruck, es geht nur ums ,,Gewinnen".
Viele Sitzungen, in denen außer vielen Worten nicht viel gearbeitet wurde. Konflikte wurden mit dem Argument, in einem christlichen Unternehmen müsse man sich ja vergeben, unter den Tisch gekehrt.
Bei der Kommunikation ist leider wirklich der Wurm drin. Wer wegen was mit dem spricht und welche Zuständigkeiten es gibt ist leider in den meisten Fällen völlig unklar und schafft viel Raum für Missverständnisse und Konflikte. Und diese wiederum dürfen unter keinen Umständen jemals offen Angesprochen werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gern gesehen.
Weiterbildung wurde gefördert, Aufstieg war durch feste Hierarchien nicht möglich.
Professionelles Arbeiten wird nicht gefördert sondern eher als negativ bewertet. Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Fachliche Weiterbildung wird nur bedingt gefördert. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Kleines Unternehmen somit nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Vereinsstrukturen im Unternehmenskontext eine besondere Herausforderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CVJM-Gesamtverband in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet CVJM-Gesamtverband in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CVJM-Gesamtverband in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CVJM-Gesamtverband in Deutschland als eher traditionell.
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CVJM-Gesamtverband in Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CVJM-Gesamtverband in Deutschland
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