Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CYBEX GmbH, ein Marktführer mit internationaler Ausrichtung, bietet Mitarbeitenden eine dynamische Arbeitsumgebung mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Teamgeist wird positiv hervorgehoben, wobei die Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend gut funktioniert. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre auch als von Druck geprägt beschrieben, mit häufigen Schuldzuweisungen und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung. Die Kommunikation ist ein weiteres gemischtes Feld: Während regelmäßige Updates und offene Dialoge geschätzt werden, gibt es Kritik an mangelnder Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt CYBEX Engagement, jedoch sehen Mitarbeiter:innen hier Verbesserungspotenzial. Die Gehälter sind marktüblich, aber nicht immer zufriedenstellend.
Gut finden Arbeitnehmende:
Dynamische Arbeitsumgebung mit abwechslungsreichen Aufgaben
Positiver Teamgeist und gute Zusammenarbeit
Regelmäßige Updates und offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Feedbackkultur
Verbesserung der Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
Nachhaltigkeitsinitiativen und Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CYBEX GmbH wird als dynamisch und abwechslungsreich beschrieben, geprägt von einem starken Teamgeist und einer Start-up-Kultur. Die Kolleg:innen sind qualifiziert und das Umfeld motivierend, was die Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Teams als auch mit anderen Abteilungen positiv beeinflusst. Es wird betont, dass die Zusammenarbeit gut funktioniert, wenn Mitarbeiter:innen bereit sind, im Team zu arbeiten und anspruchsvolle Ziele anzunehmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Schuldzuweisungen. Es scheint Probleme mit der internen Kommunikation zu geben, die dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen und kein Feedback erhalten. Darüber hinaus halten einige langjährige Mitarbeiter:innen Informationen zurück, was eine Atmosphäre der Angst schafft. Trotz dieser Herausforderungen werden die direkten Vorgesetzten als hilfsbereit und nett beschrieben.
CYBEX GmbH legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikationskultur. Regelmäßige Updates vom Management, Team Check-Ins und Quarterly Meetings sind Teil des Alltags. Die Unternehmenssprache ist Englisch und es herrscht eine regelmäßige Feedbackkultur, bei der konstruktive Kritik angesprochen und angegangen wird. Es wird betont, dass gute Kommunikation von beiden Seiten abhängt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und relevanten Gesprächen kann es zu Kommunikationsmängeln kommen. Die Bearbeitung von speziellen Anfragen kann aufgrund der Vielzahl an zu kontaktierenden Personen schwierig sein. Zudem hängt die Qualität der Kommunikation oft von den Vorgesetzten ab. Verbesserungsbedarf besteht in der Kommunikation von Top-Managemententscheidungen im Tagesgeschäft sowie in den Bereichen PR und Marketing.
CYBEX GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung. Es wird aktiv auf Weiterbildung gesetzt, wobei die Förderung und Forderung von Weiterbildung in den letzten Jahren verbessert wurde. Interne Schulungen und externe Fortbildungen sind mittlerweile ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Es ist jedoch zu beachten, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung teilweise vom Vorgesetzten abhängt und sporadisch angeboten wird. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Beförderungen aufgrund von Beziehungen zum Gründer erfolgen, was unabhängig von der Leistung zu Karrierechancen führen kann. Dies könnte potentiell zu Herausforderungen bei der Führungskräfteauswahl führen.
Für Auszubildende besteht die Chance, nach Abschluss ihrer Ausbildung übernommen zu werden. Selbstbewusstsein und Eigeninitiative können dabei helfen, im Unternehmen erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
Bei CYBEX GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Es gibt Führungskräfte, die sich aktiv für die Teamkultur einsetzen und eine offene Kommunikation fördern. Sie nehmen sich Zeit für individuelle Mitarbeiter:innen, geben konstruktive Kritik und Lob zur persönlichen Weiterentwicklung. Besonders im E-Commerce & D2C-Bereich wird ein hohes Maß an Engagement und Vertrauen von der Führungsebene berichtet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten mancher Vorgesetzten als arrogant und unprofessionell. Es wird berichtet, dass strenge Top-Down-Strukturen herrschen und gelegentlich Mitarbeiter:innen angeschrien werden. Zudem wird auf toxische Führungskräfte hingewiesen, die eine Verbesserung der Unternehmenskultur behindern könnten. Insgesamt scheint es Verbesserungspotential in bestimmten Bereichen des Unternehmens zu geben.
Young, dynamic team of talented individuals with much more to achieve! Functional, and often beautiful, products enjoyed by millions of customers. Fair salaries and the ability to impact end-consumers experience daily. High degree of freedom and self-reliance. Key hires in recent months/years signify a commitment to addressing change
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr angenehm und der Umgang in den Abteilungen überzeugt durch die offene und freundliche Art zu kommunizieren. Darüber hinaus bietet das Unternehmen vielfältige Lernmöglichkeiten, was es zu einem großartigen Ort macht, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Sehr erfolgreiche Brand (Markführer) in stabiler und zukunftsicherer Branche - Internationaler Arbeitsplatz mit tollem Team Spirit und offener Unternehmenskultur - Spannende Inhalte u. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die aktuelle Entwicklung in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterförderung, welche sich seit einiger Zeit auch deutlich im Unternehmen bemerkbar macht.
Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.
Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.
Facilitate change at an accelerated pace. Embrace active digitization and process optimization. Balancing perfection with speed is crucial for successful execution.
- Place even greater emphasis on valuing your people as a significant asset. - Cultivate a culture that can adapt to a dynamic and rapidly growing environment. - Maintain a consistent focus on open and transparent communication across all levels and departments. - Enhance flexibility in working schedules to ensure a healthy work-life balance.
-Sozialerer Umgang mit den Mitarbeitern. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und auch selber mehr Entscheidungen treffen lassen. - Kommunikation deutlich verbessern (zwischen den verschiedenen Abteilungen)
Offener Umgang mit Kritik, auch Fairplay im Sinne des deutschen Rechtsstaats, nicht nur als Reaktion des Scheiterns vor Gericht, das heißt auch das Zulassen eines wahrhaft unabhängigen Betriebsrats.
Ausgewogenheit zwischen Zielsetzung und Vergütung. Mitarbeiter auch fördern, anstatt nur zu fordern. Wertschätzung. Klar definierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CYBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Spreche für mein Arbeitsgebiet: Top ! Natürlich gibt es auch hier Unterschiede, wie im normalen Leben. Wer hier Unterstützung sucht, bekommt sie. Unter den einzelnen Units gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, dafür ist man zu weit von einander entfernt. Hier wird aber auch versucht gegenzusteuern: gemeinsame Events und unterschiedliche bereichsübergreifende Informationsveranstaltungen sorgen für eine stete Verbesserung des Zusammenhaltes untereinander.
Die Teams sind einer der größten Pluspunkte bei Cybex, sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend kann man Kontakte knüpfen und Freunde finden.
Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYBEX ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Trustworthy and transparent communication from direct supervisors and at the team lead level, coupled with regular meetings (team check-ins, quarterly meetings, book-your-CEO&CFO, etc). However, communication regarding decisions from top management in daily business could be improved.
Naja, sagen wir es mal so. An meinem letzten Tag ließ man mich bis 16 Uhr arbeiten, ehe man mir dann mitteilte, dass dies heute mein letzter Tag sei. Sehr professionell war das nicht.
Falls man besondere Anfragen oder Probleme hat, gibt es zu viele Personen die angeschrieben werden müssen. Daher dauert alles immer sehr lange und es ist immer sehr mühsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
The company and line managers support employee development. Employees are encouraged to make the most of it and are actively assisted in finding the most meaningful path for their growth within the company. Personally, I haven't encountered any unjustified rejection of development requests. However, the process could benefit from better organization and communication. Currently, it feels like the responsibility for driving individual development lies mostly with the employees, rather than having transparent support and information from HR in a centralized ...
Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Im Bereich CYBEX E-Commerce und CRM ergeben sich aufgrund der zahlreichen Projekte und Initiativen spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CYBEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CYBEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden CYBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CYBEX als eher modern.