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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeitszeiten, die Benefits und die Möglichkeit, vieles dazuzulernen. Insgesamt bin ich gerne bei Daikin arbeiten gegangen.
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Gute Arbeitsplätze und Homeoffice gut möglich.
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Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, lernt sehr viel, sehr nettes Team.
es wird sich Zeit genommen. Die Ausbilder nehmen sich Zeit lernen mit dir fleißig für die Prüfung.
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- interessante Aufgaben
- junges Team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise unnötiger Zeitdruck, manche Führungsentscheidungen und der Umgangston einzelner Vorgesetzter. Besonders enttäuschend fand ich den Stellenabbau.
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DENV abhängig
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schlechte Kommunikation, Vorgesetzte die auf einen nicht eingehen und viele Unruheherde im Produktionsbereich
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Ich fang lieber garnicht erst an
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In manchen Abteilungen gibt es keine pausenräume, duschen oder Snack Automaten.
ARBEITSKLEIDUNG!!! ist eine Katastrophe!! unbequem ohne Ende man fühlt sich extrem unwohl!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation aus den Führungsebenen.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören, faire Entscheidungen bei Beförderungen treffen und endlich mehr für den langfristigen Erhalt der Arbeitsplätze tun.
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Eine Kantine bauen, gab Pläne dafür, wurde aber bis jetzt nicht umgesetzt.
mehr auf die Erfahrung von altgedienten Mitarbeiter hören
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- Kantine bauen
- Gehalt bei den Ingenieuren in der Entwicklung deutlich anheben, damit diese nicht zu anderen Firmen überlaufen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DAIKIN Manufacturing Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Es gab Tage, an denen man sich gegenseitig unterstützt hat und die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert hat. Allerdings gab es auch Tage mit Spannungen und Meinungsverschiedenheiten. Insgesamt gab es sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit den Kollegen.
3
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Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet, die Zusammenarbeit im Team aber auch in anderen Abteilungen ist unproblematisch. Alle gehen hier sehr freundlich miteinander um
5
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Kollegen sind teilweise auch befreundet und machen viel zusammen.
Team besteht überwiegend aus jungen Kollegen was sich sehr positiv auf dem Zusammenhalt auswirkt
5
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Ist ganz okay finde ich
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIKIN Manufacturing Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Während meiner Zeit bei Daikin wurde mir zweimal angeboten, stellvertretender Schichtführer zu werden. Beide Angebote habe ich abgelehnt, da ich unter den damaligen Bedingungen keine Führungsposition übernehmen wollte. Ich hatte oft den Eindruck, dass bei Beförderungen nicht immer Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Fairness im Vordergrund standen, sondern teilweise auch, wie gut man bei den Vorgesetzten ankam. Meiner Meinung nach wurden dadurch manche Mitarbeiter übersehen, die eine Führungsposition verdient hätten. Das fand ich persönlich sehr schade.
2
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nur mit "schleimen" gut
3
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Ich glaub dort karriere zu machen bringt garnichts
1
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Nicht mehr möglich
1
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Keine Chance
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DAIKIN Manufacturing Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DAIKIN Manufacturing Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAIKIN Manufacturing Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAIKIN Manufacturing Germany als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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DAIKIN Manufacturing Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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