Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns im Bereich Ausbildung steht klar das Team im Vordergrund. Unsere Leitung versucht klar jeden mit ins Boot zu holen, um möglichst auf allen Ebenen für Verbesserungen zu sorgen.
Das die Führungskräfte nicht nur regieren und bestimmen wollen, sondern sich mit einbringen.
Offenes Ohr für Probleme und Verbesserungsvorschläge. Ideen lassen sich hier gut einbringen, auch Entwicklungschancen sind vorhanden.
Die Organisation.... (das war n scherz)
Eigentlich die nicht mehr oder selten vorhandenen Trainer
Das sehr gute Arbeitsklima und die hohe Abwechslung durch den ANÜ Bereicht. Sehr gute Vorgesetzte und tolle Ausbilder. Es macht riesig Spaß hier zu Arbeiten.
Ungeduld einiger Personen im Unternehmen. Die positive Entwicklung in den vergangenen 18 Monaten sollte in den Vordergrund rücken. Leider geht das an einigen vorbei.
paranoides Verhalten - jeder meint es schlecht und will die Geschäftsführung ärgern
es wird gelästert und getratscht - teils mit der Geschäftsführung -
Geschäftsührung demotiviert Mitarbeiter
locken Kunden, kassieren Bildungsgelder, schließen gehäuft Kurse und Standort
Das wissen sie alleine und ihr habt es oben schon gelesen....
keine Anerkennung, für geleistet Arbeit
keine Weihnachsfeier (nur Teambuilding Maßnahmen/ Mitarbeiterversammlung welche als Weihnachtsfeier verkauft wird) /Weihnachtsgeschenk/Sonderzahlung oder ähnliches
Da sollte jeder tagtäglich solange Dienstleister DEFINIEREN, bis sie verstanden haben das für einen Dienst, geleistet werden muss (nicht nur abkassiert)
Weiter arbeiten und entwickeln. Auch unangenehme Situationen angehen. Nicht alle neuen Besen kehren gut, es sind die guten Besen die nachhaltig reinigen.
Es ist Hopfen und Malz verloren...
Vielleicht mal mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Mehr Rückendeckung und auf die eigenen Mitarbeiter zugehen.
Eine Führungsposition fehlt, die alle Bereiche vereint und nicht jeder seinen Stiefel herunterspielt.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DEA Projektgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wird gelebt
wertschätzend und in alles miteinbezogen, es werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEA Projektgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig, gerade bei Neuerungen von ganz oben.
Geht besser. Seit einem Geschäftsführerwechsel vergessen manche Personen mal was sie gesagt haben & schieben die Verantwortung von sich.
das Schlechteste was ich bisher erlebt habe,langes Warten auf Antwort,keine Transparenz,jeder spielt gefühlt Chef
ans Telefon geht keiner, nur via E-Mail oder Teams, meistens erfährt man wichtige Informationen über Dritte
die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist unkompliziert, auch auf kurzem Weg möglich, Luft nach oben ist immer!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gerade bei WBS als Muttergesellschaft
Klar positive Entwicklung aber die Auswahl fehlt noch.
Die Arbeitnehmerüberlassung soll sehr gut sein im Gegensatz zur Schulischen Ausbildung.
Ich habe keine einzige Weiterbildung machen dürfen oder wurde sogar aus Vorschlägen gestrichen.
ich bilde mich viel alleine weiter um voran zu kommen
