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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alles, Schichteinteilungen
Eine relativ pünktliche Bezahlung
Die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Lästern ohne Ende.
Keine Wertschätzung
Unfähiges Management!
Management von oben interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter, ausgenommen man ist der Manager im Store vor Ort
Mobbing
Intrigen
Falsche Versprechungen
Weder Weihnachts noch Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, mangelnde Kommunikation und Store Manager die ihre Vorgesetzten belügen und hintergehen.
Die Magelnde Qualität der überteuerten Ware.
Um ganz ehrlich zu sein fehlte in fast jeder Hinsicht Qualitätsbewusstsein.
Die nicht zeitgemäße Bezahlung.
Die Behandlung von Menschen.
Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld
Die paar mobbenden Personen und die die wegschauen.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mehr Wertzuschätzen, ehrlicher, offener Umgang miteinander pflegen, keine Lügen hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation mit Arbeitnehmern und nicht nur mit dem Store Manager.
Mehr Gleichberechtigung, ehrlichkeit und weniger Intrigen unterstützen.
Umweltbewusstsein nicht nur als greenwashing Methode ansehen.
Mitarbeiter Schulen in jeder Hinsicht ob vorgesetzter oder Normaler Angestellter
Endlich mal etwas unternehmen gegen die Mobbingkultur. Alle wissen es, bis hoch zu EMEA HR, aber alle schauen zu.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deckers Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wünsche wurden nicht respektiert nur die Arbeit hat gezählt
Funktioniert lediglich hinter dem Rücken
Davon kann nicht die Rede sein
Nur von oben herab.
Ehrlich gesagt komplett daneben.
Als Beispiel Chef 1 muss Mitarbeiter XY etwas klar machen allerdings geht das nur Chef 2 über die Lippen und das passiert auch andersherum. Um es klar zu machen, hier traut man sich nicht die Dinge ehrlich und respektvoll anzusprechen.
Achja vorgesetzte sind unehrlich zu jedem und gegenseitig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
(Meiner Meinung) Wird zwar wie in jeder Firma gesagt ist aber wie in fast jeder Firma gleich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deckers Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Deckers Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deckers Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deckers Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deckers Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deckers Germany
Branchendurchschnitt: Textil