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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie flachen Hierarchien, die Ansprechbarkeit der Entscheider. Den "Marktplatz" der Ideen, um ein Projekt bestens abzuwickeln.
Die zentrale Lage des Arbeitsplatzes.
nichts mehr
Freies Arbeiten
Es wird immer was angefangen, aber nichts zu Ende gebracht.
Gesundheits-Coaching wurde angefangen, aber nie weitergeführt.
Es sollte für mehr Transparenz gesorgt werden und Strukturen geschaffen werden, ist bis heute nicht passiert... eher zurück zum Nadelöhr.
Moderne Arbeitsweisen findet man hier nicht... aber wie heißt es so schön, sie waren stets bemüht.
Passt leider nicht in dieses Kästchen.
Die Alterspyramide.
Konstrukt Ehrenamt - Hauptamt
Keine Führung und Menschlichkeit
Es müsste von Grund auf ein komplett neues Konzept her undman müsste nicht nur die Alterstruktur bei der Belegschaft überdenken. Der Verband wird nach außen hin als sozial, innovativ und digital verkauft, wird aber intern überhaupt nicht gelebt.
Qualifizierten HR-Fachmann als Erstes, damit wenigstens mal einer weiß, wie man mit Mitarbeitern wertschätzend umgeht.
Das Ehrenamt sollte mehr Einblick ins Hauptamt bekommen, was jedoch von der Geschäftsführung kategorisch abgelehnt wird. Warum wohl?
Gezielter Fördern.
Komplizierte Struktur mit Ehrenamt
Besseres Miteinander und vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von DEHOGA Nordrhein e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und auch eher neueren Mitarbeitenden und Erfahreneren ist positiv zu bewerten, da es stets zu einem Austausch auf Augenhöhe kommt. „Das haben wir schon immer so gemacht“ fällt selten.
Jeder wird ernstgenommen.
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHOGA Nordrhein e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unglaublich... Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden auch nicht erklärt... das ist halt jetzt so!
Mehr Schein als Sein... leben in längst vergangenen Zeiten.
kein Kommentar
Arrogant, Gutsherrenmentalität.
Sie zeigen Einen, dass sie das Sagen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen geboten, Eigeninitiative wird geschätzt, es gibt für jeden Mitarbeitenden im Rahmen seiner Tätigkeit Möglichkeiten der Entwicklung, diese müssen aber auch vom Mitarbeitenden gewünscht sein
Karriere kann man hier keine machen.
Was für eine Weiterbildung? Ach ja, für die Rechtsabteilung... damit die wenigstens auf dem neuesten Stand sind - nur nicht übertreiben.
Jedem wird ein Jahresbudget gegeben. Jeder darf für sich Vorschläge machen.
Es gibt Grenzen des Machbaren.
Gute Weiterbildung ist zu teuer
