Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin wertschätzender Umgang von den Vorgesetzten bis hin zu den Auszubildenden. Alles auf Augenhöhe und wohlwollend. So eine angenehme Arbeitsatmosphäre habe ich bisher noch nicht erlebt! Ich gehe gerne zur Arbeit, danke :-)
Arbeitsklima, Zusammenhalt & die vielfältigen Arbeitsbereiche.
Ich bin noch nicht lange da, deshalb kann ich da noch nicht viel zu sagen.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen, nach Möglichkeit eine gesteigerte Vergütung, konkretes Handeln in Sachen Weiterbildung & Umwelt. Mehr Mitarbeiter-Events
Der am besten bewertete Faktor von Deichblick ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier guckt niemand komisch, wenn man mal früher Feierabend macht; Urlaub wird in Absprache eigentlich immer zügig genehmigt; ist das Kind mal krank, versuchen alle den Rücken freizuhalten oder nehmen anderweitig den Druck raus (auch gegenüber Kund*innen); die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen bzw. wird für Ausgleich gesorgt, wenn ein Dreh mal länger gedauert hat; Bildungszeit wird sofort abgenickt
Wenn es die Stelle zulässt, können über Arbeitszeiten abseits von "nine-to-five" geredet werden. (Spontane) Arbeit im Home Office ist ebenfalls kein Problem. Ebenso wird man auch nicht schief angeguckt falls man doch ma früher gehen sollte. Generell findet man hier immer eine Lösung wenn man Probleme hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deichblick ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als relativ kleine Agentur bietet Deichblick nicht so große finanzielle Mittel wie größere Mitbewerber. Unregelmäßig können Bonuszahlungen erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Agentur-seitige Personalentwicklung findet eher nicht statt, Perspektiven muss man sich eher selbst suchen. Die Geschäftsführung ist dafür jeodch immer offen für Vorschläge, wie man sich weiterentwickeln möchte, sei es über neue Aufgabenfelder oder fachspezifische Fortbildungen, die auch (anteilig) kostentechnisch übernommen werden.
Aktiv werden keine Weiterbildungen angeboten.
