Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist sehr herzlich und familiär. Die anvertrauten Projekte sind spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die rigorose aber sehr schlecht umgesetzte Sparpolitik (es wird am falschen Ende gespart), das fehlende Streben nach Qualität, die fehlende Reflektion der Führung zu eigenen Aussagen in Meeting.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte dringend anfangen, das eigene Verhalten zu reflektieren und Verantwortung nicht immer abzuschieben. Man sollte sich mit fairen Arbeitsbedingungen auseinandersetzen und anfangen, die Mitarbeiter monetär und persönlich wertzuschätzen, um sie zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Deluxe Media ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit an sich ist spannend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deluxe Media ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es rechtlich gesehen in Ordnung ist, tauscht man sich unter den Kollegen natürlich auch über das Gehalt aus. Es sind nur extrem wenige damit zufrieden. Die Gehälter werden als unterdurchschnittlich empfunden. Eine Sache, die wohl öfter mal vorkommt, ist, dass mündlich vereinbart wird, dass das Gehalt nach der Probezeit steigen soll. Das wird aber nicht im Vertrag festgehalten und dann kann sich nach der Probezeit der Vorgesetzte gar nicht mehr daran erinnern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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