Ihr Unternehmen?
Das unterirdische Gehalt, das miserable E-learning, die tests habe ich alle so geschafft ohne mir den Stoff je durchgelesen zu haben weil es viel zu einfach ist.
Die Leitung mal austauschen, es würde mich als personalabteilung schon wundern warum alle neuen die dort anfangen auch schnell wieder gehen, das liegt nicht an den Mitarbeitern selbst. Aber da ist man leider auf beiden Augen blind…
Ich würde mal lieber den Mitarbeitern die länger da sind und Erfahrung haben mehr Gehalt bezahlen anstatt neuen unerfahren Personal mehr Gehalt zu zahlen weil das motiviert so überhaupt nicht, und rumsprechen tut es sich wie alles andere auch was neue Leute so ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denn’s Lübeck ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt mehr als schlecht, neue Mitarbeiter werden mit einigen Euro mehr angestellt als erfahrenere Mitarbeiter, was soll einen da noch motivieren dazubleiben?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibts nur für Leute die nichts sagen und schleimen, als gute Mitarbeiterin die auch mal sagt was Ihr nicht passt bist dann gleich als Feind angesehen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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