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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, deshalb hat das ganze Team nach einem Jahr gekündigt
Ich schätze an dem Unternehmen sehr, wie liebevoll mit dem Personal umgegangen wird. Außerdem habe ich die meisten Jobs nicht immer als Arbeit empfunden da ich die Menschen ja im Alltag begleitet habe und oft auch sehr viel mit ihnen geredet habe als wären wir alte Freunde :) dementsprechend habe ich mich auch auf die meisten Jobs sehr gefreut :)
Immer verfügbare Ansprechpersonen.
Es wird Wert auf die eigene Gesundheit gelegt.
Die Kummunikation mit der Teamleitung war immer gut und freundlich!
Die faire Bezahlung!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschlagungstaktiken der Bezahlung
Gibt keinen Punkt alles super
Verbesserungsvorschläge
Der Lwl ist ein zuverlässiger Auftraggeber; und bezahlt seinerseits pünktlich
es sollte möglich sein den Lohn fristgerecht zu zahlen. Ohne Lohn keine Arbeit ff
Schön wäre es Respekt auch ehemaligen Mitarbeitern entgegen zu bringen indem man Ihnen gibt was einem zusteht.
Im Auswahlprozess der Außendienstler mehr auf deren Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral achten.
Bessere Bezahlung (muss vor allem über die Kostenträger gehen und Mindestlohn Anhebung)
Gerechtere Zahlung, regelmäßiger Kontakt zu den Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von der assistenzdienst ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Die Zusammenarbeit in meinem Team war immer top.
Nur im direkten Team
Die Zusammenarbeit mit der Kundin hat echt Spaß gemacht. Sie hat super angeleitet, war immer offen, verständnisvoll und auf Augenhöhe. Man hatte nie das Gefühl, nur „eine Arbeitskraft“ zu sein, fand ich :)
Meine Arbeitgeber waren immer sehr lieb und haben mich durchgehend unterstützt! Insgesamt herrschte eine schöne Atmosphäre :)
Die Atmosphäre im Innendienst war an den meisten Tagen super angenehm und familiär.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von der assistenzdienst ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wurde nicht gezahlt
Schlecht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Auf jeden Fall möglich, wenn man das möchte.
Wer möchte, bekommt die Möglichkeiten sich weiterzubilden und innerhalb der Firma weiterzuentwickeln. Wer dies nicht möchte, bekommt keinen Druck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- der assistenzdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet der assistenzdienst besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen der assistenzdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei der assistenzdienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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der assistenzdienst
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
der assistenzdienst
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