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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungwie sich die Mitarbeiter und viele freiwillige Helfer für das Wohl schwerkranker Kinder/Patienten engagieren.
Sein Engagement für Menschen die wirklich Hilfe benötigen.
- man hat das Gefühl ein wichtiger Teil des Vereins zu sein
- offenes Ohr für Mitarbeiter
- Teamarbeit hat sehr viel Spaß gemacht
- es wird für das leibliches Wohl gesorgt und geschaut, dass es dem Mitarbeiter gut geht
- Essen in der Kantine wird bezahlt
..., dass wir noch viel zu wenige und hauptsächlich von Spenden abhängig sind.
- gängig, dass über die vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird
Der am besten bewertete Faktor von DermaKIDS ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich nenne in Gesprächen gern für welchen Verein, welche Firma ich tätig bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DermaKIDS ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die durch den Verein geleistete Hilfe stark von den Bedürfnissen und Problemstellungen der Menschen abhängt, die durch den Verein unterstützt werden, ist Arbeitsanfall häufig nicht planbar. Es gibt Hochphasen und Phasen wo es ruhiger zu geht. Einsatz der Mitarbeiter wird jedoch in jedem Fall belohnt.
Mit den Mitarbeitern wird eine Kernarbeitszeit vereinbart. Darüber hinaus kann sich jeder die Arbeitszeit flexibel einteilen. Dennoch ist es gängig, dass über die vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Verein hat ein vitales Interesse an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Kosten für Weiterbildungen werden bei Sinnhaftigkeit für den verein auch übernommen. Die Mitarbeiter können jederzeit Vorschläge für ihre eigene Weiterbildung machen. Gehaltstechnisch kann man sich weiterentwickeln durch die Übernahme neuer Aufgaben. Auf Grund der größr des vereins sind die Karierrechancen jedoch endlich.
Als langjähriger Mitarbeiter weiß ich, dass hier jeder der will und dafür tut, viel erreichen kann. Siehe auch Kommentar "Gleichberechtigung".
Ich weiß aber auch, dass Mitarbeiter mit sehr persönlich orientierten Auffassungen nicht mit mir oder anderen zu recht kamen. Das ist umso verwerflicher, da wir als Verein (sehr) hilfreich zur Seite gestanden haben.
