Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDen Teamgeist der Mitarbeiter. Die Begeisterung für das Fach Dermatologie in allen Facetten.
Meine Zeit im Dermatologikum Hamburg war von einer intensiven und bereichernden Lernkurve geprägt. Das Dermatologikum ist bekannt für eine exzellente dermatologischen Versorgung und eine einzigartige Vision.
Die Vorgesetzten waren nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern auch engagiert in der Weiterbildung ihres Teams. Sie nahmen sich die Zeit, komplexe medizinische Fälle zu erläutern und standen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Diese Unterstützung ermöglichte es mir, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und die bestmöglichen Strategien zu entwickeln. Alle 2 ...
Hohe Kompetenz durch wirklich erfahrene Ärzte (noch)
Die Gebäude sieht von aussen ganz interresant aus.
Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Negativ empfinde ich, dass Mobbing am Arbeitsplatz nicht konsequent angegangen wird. Betriebsrat und Geschäftsführung scheinen solche Situationen eher zu tolerieren, Lösungen werden selten gesucht, und Betroffene werden dazu gedrängt, selbst erneut das Gespräch mit der betreffenden Person zu führen, während die Täter ungestraft bleiben. Der Betriebsrat wirkt dabei weitgehend machtlos.
Zudem werden gesundheitliche Folgen der Mitarbeitenden in Kauf genommen und heruntergespielt, und Krankmeldungen müssen ständig begründet werden. Das führt insgesamt zu fehlender Unterstützung, Unsicherheit und einem belastenden Arbeitsumfeld.
Ich finde es schlecht, dass es keine Arbeitssicherheit gibt. Man kann jederzeit ohne Grund gekündigt werden!
Für Studierende gibt es keine Flexibilität während der Studienzeit und keine Vorteile als Werkstudentin. Es gibt kein Obst, kein Essen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht einmal Weihnachtsgeschenke. Man fühlt sich insgesamt nicht wohl, und es wird wenig Wert auf Mitarbeitende gelegt.
Das die Gewinnoptimierung über das Team gestellt wird. Ob das lange gute geht?
Das Unternehmen hat Potenzial wieder da anzukommen, wo es vor Jahren schon immer stand. Allerdings muss sich einiges Verändern, es muss auf die Mitarbeiter eingegangen werden, dass was jetzt gerade Fehlt und wo ich das Problem sehe, ist dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter als Selbstverständlich sehen, Sie wären "Leicht" zu ersetzen. Vielleicht haben Sie da auch recht, aber zu welchen Preis? Die Mitarbeiter die noch da sind, leiden unter der Situation, da Sie die Arbeit die anfällt in einem "Normalen ...
Die zuständigen Kollegen sollten sich fragen, ob sich das alles gerade so entwickelt wie Sie sich das erwünschen und erhofft haben, oder ob durch die Gewinnoptimierung der Zusammenhalt für die noch übrigen Kollegen verloren gegangen ist. Ich weiß, dass die Wirtschaftliche Lage in Deutschland und auch der Personal Mangel stark zu spüren sind, auch in diesem Unternehmen. Guckt man sich aber mal Studien an, wo die Arbeitskräfte spürbar glücklich sind. Dann ist nicht dass Problem das die Arbeitskräfte mehr leisten ...
Findet zu den klaren Strukturen zurück, die es einmal gab und habt endlich wieder eine Strategie.
Behandelt eine Strategie nicht wie ein Geheimpapier, sondern teilt es ehrlich und offen mit denen, die für euch Arbeiten!
Urlaubs+Weihnachtsgeld, mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer,
Angebote für Sport/Firmenzuschuss
Vorgesetzte fortbilden, nicht jeder mit Titel ist auch automatisch als Führungskraft geeignet
Mitarbeitern mehr Pause gönnen bessere Bezahlung, mehr Wertschätzende Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Dermatologikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kern, der schon lange dabei ist, hält noch zusammen. Außerhalb dessen wird versucht man sich gegeneinander auszuspielen.
Tolle Teams! Gegenseitige Unterstützung an jeder Ecke.
Die Kollegin, die sich mögen, haben dementsprechend einen guten Zusammenhalt. Allerdings, in einem Team wird nicht gearbeitet. Jeder sieht sich als Bedrohung und ist besser als der vorherige Kollege.
Die Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen.
Teilweise ist es einigen Abteilungen besser, als in anderen, aber allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut.
In meiner Abteilung zum Glück sehr gut. Sieht woanders sehr viel schlechter aus und zwar soweit dass gute Leute kündigen weil sie es nicht aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermatologikum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mülltrennung gibt es nicht…
Ein Gefühl für die Umwelt, ist leider nicht gegeben. In einer Arztpraxis fallen leider immer viel Abfall an, allerdings wird auch nicht versucht dagegen zu wirken. Es wird hingenommen, dass es soviel ist.
Mülltrennung kennt man nicht
keine Mülltrennung, viele Bereiche ohne Bewegungsmelder-Strom läuft dauerhaft
Liegt an einem selbst. Keine richtige Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es kommt darauf an, welchen Vorgesetzen man hat. Sowie, was er in die Sieht. Natürlich ist auch eine Vereinbarung das du diese Weiterbildung bekommst und auch finanziert bekommst keine Garantie. Man muss Glück haben, sowie Hartnäckig bleiben. Dann hat man vielleicht in ein paar Jahren die Chance.
Mal so mal so grundsätzlich gibt’s die Möglichkeit aber manchmal wird sich etwas gesträubt
vom Vorgesetzten kategorisch abgelehnt
Bevor da was passiert werden lieber Interims-Leute eingestellt.
Weiterbildungen werden abgelehnt oder nach vorheriger Zusage doch wieder abgesagt. Aufstiegschancen sind nur da, wenn man sich mit den richtigen Menschen gut stellt/ wenig diskutiert.
