Angenehme Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, Fairness und Gerechtigkeit erfahren und eine offene Kommunikation gepflegt wird.
Statt hohle Phrasen von Gemeinschaft und gemeinsamer Verantwortung zu dreschen, sollte die Führung mal anfangen, ihren Mitarbeitern tatsächlich zu vertrauen und ihnen zutrauen, ebenfalls unternehmerisch und im Sinne des Unternehmens zu denken. Solange sich das Management-Team aber selbst zerlegt, sich auf Politik und darauf konzentriert, dem vermeintlich feindlichen Lager eins auszuwischen, statt gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten, wird das nichts werden. Alle im MT sind in Ihrem Bereich fähige Leute, mit Erfahrung und Ahnung. Fangt endlich an, dieses Know-how tatsächlich ...
Der am besten bewertete Faktor von Deskcenter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man entwickelt natürlich nicht am Starship oder dem nächsten Twitter Konkurent. Die Aufgaben sind trotzdem sehr abwechslungsreich und herausfordernd. In den regelmäßigen Innovationsprojekten wird größter Wert auf stabile neueste Technologien und moderne Softwarearchitektur gelegt.
Hier gäbe es eigentlich viele positive Aspekte zu benennen, Eigenengagement wird aber kritisch beäugt. Viele Projekte werden nicht zu Ende geführt, für die meisten fehlt eine Nachbetrachtung, um Learnings abzuleiten. Aber keine Sorge: Für Abwechslung ist aber gesorgt, im Hinblick auf die steten Strategiewechsel.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deskcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Kollege (in einer früheren Bewertung) lobt den Fortbildungsplan. Da kann ich nur laut lachen! Hat sich da etwa HR als Kollege ausgegeben und sich selbst gehypt? Fakt ist, so einen Fortbildungsplan gibt es nicht!!!!
Es werden lustig immer neue „Teamleiter“-Stellen geschaffen, tatsächlich ist eine klassische Karriere im Sinne von Aufstieg innerhalb der Organisation (natürlich auch bedingt durch die Größe des Unternehmens) nur sehr eingeschränkt möglich. Dessen muss man sich aber bewusst sein, wenn man in ein recht kleines Unternehmen einsteigt. Dennoch ist das klassische Hierarchie-Denken interessanterweise stark verwurzelt, sowohl in der Belegschaft als auch im Management (entgegen anders lautender vollmundiger Bekundungen). Ansagen sind umzusetzen, Mitdenken unerwünscht. Bezahlte Weiterbildung vor dem Hintergrund, dass es gerade ...
Es gibt keinen geregelten Prozess für Weiterbildung (zumindest keinen bekannten), außer den des Schreiens-und-Hörens (siehe „Gehalt/Sozialleistungen“). Es soll wohl einen Gesprächsbogen der Personalabteilung für Entwicklungsgespräche geben, Gespräche werden aber vom Männädschmend nicht geführt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deskcenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Deskcenter schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Deskcenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deskcenter als eher modern.