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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, durchgängig kooperative, hilfsbereite und nette Kolleginnen und Kollegen.
Das Aus-und Fortbildungsangebot
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gute Homeoffice Möglichkeiten und gute ÖPNV Anbindung
Die großzügige Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT-Ausstattung, Beschaffungsprozeduren
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Starre Hierarchien
Digitalisierung verpasst
Veraltete Technik
Keine moderne Unternehmenskultur
Corporate Identity fehlt vollkommen
Klassismus und Diskriminierung werden gefördert statt bekämpft
Der Umgang mit externen Dienstleistenden ist anmaßend.
Gezielte offene Privilegierung einzelner elitärer Gruppen
Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt und zum Denunziantentum aufgefordert.
Die Tatsache, dass Leistung und Engagement nicht belohnt werden, während Networking und Vitamin B (Beziehungen) entscheidend sind. Es scheint, dass das Wohlwollen einiger Entscheidungsträger*innen durch das Anpassen an ihre Meinungen und das Nutzen meiner weiblichen Vorzüge eher gefördert wird.
Die Tatsache, dass aufgrund von Vetternwirtschaft und Günstlingskultur keine kompetenten Personen in Positionen sitzen, in denen Kompetenz und Entscheidungsstärke gebraucht wird, beispielsweise in Bereichen wie Compliance, Kommunikation und IT, ist äußerst bedauerlich. Dieser Umstand zwingt dazu, Kompetenz von extern einzukaufen, wodurch ...
Verbesserungsvorschläge
IT-Infrastruktur ist gut aber kann besser werden
Mehr Parkplätze und mehr Teilzeit Fortbildungen für Personen mit Kindern oder Angehörige die gepflegt werden müssen und EU weites homeoffice
IT-Ausstattung verbessern
Es wäre wünschenswert, junge Führungskräfte hinsichtlich ihrer charakterlichen Eignung zu prüfen. Oftmals können sie nicht angemessen mit Kritik umgehen und nehmen sie persönlich. Anschließend nutzen sie erfolgreich die Umverteilung von Kompetenzen und Aufgaben, um ihre Macht zu demonstrieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Destatis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzigen Kolleg:innen, an denen sich orientiert wird und auf deren Bedürfnisse alles ausgelegt wird sind diejenigen, die kurz vor der Rente/Pension stehen. Junge Arbeitnehmer:innen werden hingegen völlig unberücksichtigt liegen gelassen.
Bei jedem Anlass wie Geburtstagen, Hochzeiten, Beförderungen, internen Wechseln oder einfach zwischendurch wird während der Arbeitszeit gerne gemeinsam mit den unbefristet beschäftigten älteren Mitarbeitern getrunken. Bier steht auf dem Balkon bereit und die Kühlschränke sind mit Sekt gefüllt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fortbildungsangebot ist gut, Karrierechancen gibt es jedoch jenseits funktionierender Vetternwirtschaft keine.
Die Karrierechancen sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Karriere nach Nasenfaktor. Wer die Linie durchzieht, erlebt tolle Höhenflüge. Es herrscht eine Kultur der Bevorzugung und Vetternwirtschaft. Es gab sogar offizielle Aufrufe, Bekannte oder Familienangehörige zu werben und gemeinsam passende Stellenausschreibungen zu finden, damit sie bald Teil des Teams werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Destatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Destatis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Destatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Destatis als eher traditionell.
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